Tại Bình Thuận, nhiều giáo viên và nhân viên hợp đồng từ cấp mầm non đến THCS đang kiến nghị các cấp có thẩm quyền xem xét lại chế độ tiền lương sau khi chứng kiến mức lương bị giảm đột ngột xuống bậc 1 vào đầu năm nay.
Tình trạng này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của nhiều giáo viên có thâm niên công tác. Trước đây, nhiều người có bậc lương 4-5/9 (hệ số 3,33 và 3,66), với mức lương lần lượt là hơn 7,7 và 8,5 triệu đồng, nay giảm xuống còn khoảng 5,4 triệu đồng, thấp hơn trước 2-3 triệu đồng mỗi tháng. Các giáo viên cho rằng việc hạ bậc lương ảnh hưởng lớn đến quyền lợi, gây tâm lý bất an và làm giảm động lực gắn bó lâu dài với nghề.
Sở Giáo dục và Đào tạo Bình Thuận cho biết, qua rà soát, tình trạng này xảy ra ở 4 địa phương. Cụ thể, có 7 trường tại TP Phan Thiết, 5 trường tại huyện Hàm Thuận Bắc, và 30, 32 trường lần lượt tại huyện Hàm Thuận Nam và Tánh Linh. Tổng cộng có 110 giáo viên và 59 nhân viên hợp đồng (chưa vào biên chế) bị ảnh hưởng.
Theo giải thích từ UBND các huyện Tánh Linh, Hàm Thuận Bắc và Phòng Tài chính – Kế hoạch Hàm Thuận Nam, việc điều chỉnh này được thực hiện theo hướng dẫn của tỉnh ban hành hồi tháng 9 năm ngoái. Hướng dẫn này quy định: “Quỹ lương của số biên chế chưa tuyển (nhưng vẫn trong tổng mức biên chế được giao), tính trên cơ sở lương 2.340.000 đồng/tháng và hệ số lương bậc 1 của công chức loại A1, các khoản phụ cấp theo lương cùng các khoản đóng góp theo quy định”. Dựa trên hướng dẫn này, các địa phương đã xây dựng dự toán và phân bổ kinh phí về các trường.
Một hiệu trưởng THCS cho biết, nếu trả lương giáo viên hợp đồng theo mức cũ, quỹ lương của trường sẽ bị âm khoảng 60 triệu đồng, gây khó khăn cho các hoạt động khác.
Trước tình hình này, lãnh đạo UBND tỉnh Bình Thuận cho biết đã yêu cầu các đơn vị liên quan khẩn trương rà soát để xem xét vấn đề theo đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ giáo viên.
Theo Nghị định 111 năm 2022 của Chính phủ, các cơ quan hành chính sự nghiệp công lập được phép ký hợp đồng với các vị trí chuyên môn. Tiền lương cho người lao động có thể được trả theo thỏa thuận phù hợp với luật lao động hoặc theo bảng lương của công chức, viên chức, tùy thuộc vào ngân sách của đơn vị. Thông thường, các trường học áp dụng hình thức thứ hai, theo đó việc nâng bậc lương và các chế độ liên quan đến tiền lương của giáo viên hợp đồng được thực hiện tương tự như công chức, viên chức, với chu kỳ xét nâng lương là ba năm một lần.
Admin
Nguồn: VnExpress
