Tại nhiều công ty hiện nay, dù đã áp dụng chia ca trực một cách linh hoạt, không ít nhân viên vẫn tìm cách xin đổi ca để có được ngày nghỉ cuối tuần trọn vẹn. Họ mong muốn có thời gian về thăm gia đình, đưa con đi chơi, hoặc đơn giản chỉ là một giấc ngủ không bị làm phiền bởi báo thức. Những nhu cầu tưởng chừng như cơ bản này đôi khi lại trở thành điều khó khăn đối với nhiều người lao động.
Thực tế, tiêu chuẩn lao động hiện đại không còn được đánh giá bằng số giờ làm việc tại văn phòng, mà dựa trên hiệu quả công việc đạt được trong khoảng 40 giờ mỗi tuần. Việc đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự tăng trưởng của nền kinh tế. Khi người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi vào cuối tuần, họ sẽ có điều kiện để tiêu dùng, du lịch, tham gia các hoạt động dịch vụ như ăn uống, mua sắm và giải trí.
Những hoạt động tiêu dùng này sẽ kích thích sản xuất, tạo thêm việc làm và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Số liệu năm 2023 cho thấy ngành dịch vụ đóng góp tới 42,54% GDP và chiếm gần 40% tổng số lao động, minh chứng cho tầm quan trọng của chi tiêu cá nhân đối với nền kinh tế.
Vậy tại sao vẫn còn nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân viên làm việc vào sáng thứ Bảy, mặc dù năng suất làm việc thực tế có thể không tăng lên đáng kể? Điều này có thể xuất phát từ tâm lý “có mặt là làm việc” hoặc do văn hóa quản lý chưa được cập nhật.
Tuy nhiên, không thể áp dụng một cách máy móc quy chuẩn làm việc 5 ngày và nghỉ 2 ngày cho tất cả các ngành nghề. Một số lĩnh vực đặc thù như y tế, giao thông, truyền thông, an ninh và dịch vụ công cộng đòi hỏi phải duy trì hoạt động liên tục.
Chính vì tính chất đặc thù này, việc xây dựng cơ chế làm việc linh hoạt và hợp lý càng trở nên quan trọng để đảm bảo người lao động trong các ngành này vẫn được nghỉ ngơi đầy đủ, có thời gian phục hồi sức khỏe thể chất và tinh thần.
Một giải pháp hiệu quả là áp dụng mô hình luân phiên, tập trung ca trực theo từng cụm ngày để tạo ra những khoảng nghỉ dài hơn thay vì chia nhỏ. Ví dụ, một nhân viên có thể làm việc liên tục trong một tuần và sau đó được nghỉ liền 2-3 ngày. Điều này vừa giúp đảm bảo hoạt động vận hành thông suốt, vừa giúp người lao động tránh khỏi tình trạng mệt mỏi kéo dài do không có đủ thời gian nghỉ ngơi.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp và tổ chức cần xây dựng chế độ đãi ngộ tương xứng, công khai thời gian nghỉ bù, phụ cấp ca trực hoặc có chế độ luân chuyển công bằng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc đặc biệt.
Sắp xếp ca kíp làm việc không chỉ là vấn đề nội bộ của doanh nghiệp mà còn thể hiện sự văn minh trong tổ chức lao động và năng lực quản trị con người của một quốc gia hiện đại.
Làm việc chăm chỉ là điều đáng trân trọng, nhưng nếu không có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và cân bằng cuộc sống, cả người lao động lẫn nền kinh tế đều sẽ phải đối mặt với sự kiệt sức và giảm sút khả năng sáng tạo.
Admin
Nguồn: VnExpress
