Trong môi trường công sở, việc duy trì sự yên tĩnh và tập trung là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, không phải lúc nào mọi thứ cũng diễn ra suôn sẻ, đặc biệt khi có những đồng nghiệp có thói quen gây ồn ào, ảnh hưởng đến năng suất làm việc của cả phòng.
Một trường hợp điển hình là một nữ đồng nghiệp có giọng nói lớn và thích buôn chuyện. Mỗi ngày đi làm, cô đều mang đến vô vàn câu chuyện từ quê nhà, hàng xóm, thậm chí cả những chuyện ở tận nước ngoài hay những vấn đề nhỏ nhặt như toilet hư, đường xá kẹt xe để kể cho mọi người nghe.
Điều đáng nói là, mỗi khi cô nghe điện thoại, cả phòng đều bất đắc dĩ phải nghe hết những chuyện riêng tư của cô, dù không hề muốn. Thậm chí, chuyện gia đình của cô cũng trở nên quen thuộc với mọi người trong phòng qua những cuộc điện thoại từ quê. Cô tự nói, tự kể, rồi tự cười một mình, dường như nghĩ rằng mọi người đều đang chăm chú lắng nghe câu chuyện của mình.
Sự ồn ào này gây ảnh hưởng không nhỏ đến sự tập trung của những người khác. Một số đồng nghiệp đã cố gắng nhắc nhở cô nói nhỏ hơn, nhưng đáp lại chỉ là lời nói trống không “Không muốn nghe thì đeo tai phone vào”. Trong không gian làm việc chung nhỏ hẹp, việc đeo tai nghe cũng không thể ngăn được giọng nói lớn của cô.
Thực tế, đây là không gian làm việc chung, không ai có quyền yêu cầu người khác phải hành động theo ý mình. Một số người đã đề xuất ý tưởng mua loa ngoài để bật nhạc át đi tiếng ồn của cô mỗi khi cô nói lớn, với hy vọng cô sẽ tự hiểu và điều chỉnh hành vi.
Tuy nhiên, ý kiến này đã bị phản đối vì không thể dùng một hành động sai trái để đáp trả một hành động sai trái khác. Nguyên tắc tôn trọng lẫn nhau là rất quan trọng, nhưng không phải ai cũng nhận thức được điều này.
Vậy, trong tình huống này, các đồng nghiệp nên làm gì để ngăn chặn tình trạng gây ồn ào của cô đồng nghiệp, đồng thời vẫn duy trì được sự hòa khí trong môi trường làm việc? Đây là một bài toán khó, đòi hỏi sự khéo léo và tinh tế trong giao tiếp và ứng xử.
Admin
Nguồn: VnExpress
