Một báo cáo gần đây từ nền tảng giáo dục nghề nghiệp Intelligent.com cho thấy một tỷ lệ đáng báo động trong giới trẻ thuộc thế hệ Z (Gen Z) khi xin việc: có đến 46% thừa nhận đã nói dối hoặc phóng đại thông tin trong sơ yếu lý lịch (CV) và đơn xin việc của họ. Cụ thể, 23% Gen Z thú nhận đã phóng đại trách nhiệm trong các công việc trước đây, và 22% khai gian về việc từng làm việc tại những công ty mà thực tế họ chưa từng gắn bó.
Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với các thế hệ trước, với 38% ở thế hệ Millennials, 20% ở thế hệ X và chỉ 9% ở thế hệ Baby Boomers. Đáng chú ý, nam giới có xu hướng khai gian nhiều hơn nữ giới, với tỷ lệ lần lượt là 33% so với 21%.
Theo ước tính của trang tư vấn kinh doanh business.com, những CV “thổi phồng” có thể gây thiệt hại lên đến 30% thu nhập năm đầu của doanh nghiệp. Báo cáo của Intelligent.com cũng chỉ ra rằng, đây là một trong những lý do khiến nhiều doanh nghiệp do dự trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Họ còn lo ngại về sự sẵn sàng làm việc, kỹ năng giao tiếp và tính chuyên nghiệp của thế hệ trẻ. Thậm chí, 60% nhà tuyển dụng đã sa thải sinh viên tốt nghiệp năm 2024, và 70% có khả năng sẽ ngừng tuyển dụng sinh viên mới trong năm tới.
Tuy nhiên, nhiều chuyên gia đã lên tiếng bênh vực Gen Z trong vấn đề này. Ông Drew Powers, giám đốc Powers Financial Group, cho rằng việc phóng đại thông tin trong sơ yếu lý lịch và đơn xin việc là hiện tượng phổ biến ở mọi thế hệ. Gen Z thường có ít kinh nghiệm làm việc, chủ yếu là các công việc cấp thấp, nên việc họ cố gắng “trau chuốt” CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là điều dễ hiểu. Ông cho rằng không nên quá khắt khe với giới trẻ về vấn đề này.
Ông Alex Beene, giảng viên tài chính tại Đại học Tennessee, đặt câu hỏi ngược lại: “Thay vì hỏi tại sao thế hệ Z nói dối trong đơn xin việc, chúng ta nên hỏi nhà tuyển dụng đã trung thực hay chưa?”. Ông cho rằng, việc “thêm thắt” thông tin khi xin việc của Gen Z tương tự như cách họ chỉnh sửa hình ảnh trên mạng xã hội. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng, nếu kỹ năng thực tế không đúng với những gì khai báo, họ có thể dễ dàng bị quá tải hoặc thậm chí mất việc.
Chuyên gia nhân sự Bryan Driscoll cũng đồng tình rằng, việc nói dối trong sơ yếu lý lịch không phải là hành vi vi phạm pháp luật. Ông cho rằng, việc nhà tuyển dụng thường “thổi phồng” mô tả công việc, ví dụ như “bộ máy tinh gọn” thực chất là thiếu nhân sự, “văn hóa gia đình” là không có ranh giới giữa công việc và cuộc sống, và “cơ hội phát triển” đôi khi lại không có lộ trình thăng tiến, mới là vấn đề đáng bàn. Theo ông, việc Gen Z “nói dối” trong CV là một cách để họ “sinh tồn” trong một hệ thống phỏng vấn đầy cạnh tranh.
Ông Kevin Thompson, giám đốc tập đoàn 9i Capital Group, cũng nhận định rằng việc phóng đại CV đã tồn tại qua nhiều thế hệ, đặc biệt là đối với các công việc cấp thấp. Tuy nhiên, ông cảnh báo rằng việc nói dối hoặc phóng đại quá mức, chẳng hạn như thêm bằng cấp giả, kinh nghiệm không có thật hoặc “thổi phồng” vai trò, có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng như mất việc hoặc ảnh hưởng đến danh tiếng.
Trước đó, tạp chí Forbes cũng đã đưa tin rằng khoảng 75% nhà tuyển dụng phát hiện ra những sai sót hoặc thông tin phóng đại trong CV và thường loại bỏ ứng viên đó ngay lập tức.
Lời khuyên từ các chuyên gia là, nếu bạn thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng, thay vì bịa đặt, hãy tập trung vào việc thể hiện những kỹ năng có thể chuyển đổi hoặc các dự án cá nhân mà bạn đã thực hiện. Ví dụ, nếu bạn chưa từng làm lãnh đạo, nhưng đã tham gia tổ chức sự kiện, hãy nhấn mạnh vào kỹ năng tổ chức và làm việc nhóm mà bạn đã tích lũy được. Bằng cách này, bạn có thể trình bày bản thân một cách trung thực và vẫn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Admin
Nguồn: VnExpress
