**Cử chỉ phi ngôn ngữ nơi công sở có thể cấu thành hành vi phân biệt đối xử**
Một tòa án lao động tại Southampton, Anh, vừa đưa ra phán quyết gây chú ý, khẳng định rằng những biểu hiện không lời như tiếng thở dài, tiếng thở mạnh quá mức của người quản lý đối với nhân viên có thể bị coi là hành vi phân biệt đối xử.
Vụ kiện do Robert Watson, một kỹ sư phần mềm người Anh mắc chứng ADHD (rối loạn tăng động giảm chú ý), khởi xướng. Nguyên đơn cáo buộc công ty cũ của anh, Roke Manor Research, một công ty công nghệ nổi tiếng, đã có hành vi phân biệt đối xử với mình.
Theo hồ sơ vụ việc, Watson bắt đầu làm việc tại Roke Manor Research vào tháng 8/2020 với vai trò kỹ sư phần mềm. Trong quá trình làm việc, anh gặp khó khăn trong việc tập trung và có một số vấn đề liên quan đến giờ giấc. Đến tháng 11/2022, anh được chẩn đoán mắc chứng ADHD.
Sau khi bắt đầu điều trị bằng thuốc và nghỉ ốm bốn ngày, Watson trở lại làm việc. Quản lý dự án của anh yêu cầu anh làm thêm giờ để bù đắp cho thời gian vắng mặt. Những tuần sau đó, người quản lý này tiếp tục chỉ trích Watson về giờ làm việc, mô hình làm việc và thời gian anh dành cho dự án. Watson cáo buộc rằng người quản lý đã thể hiện sự thất vọng bằng những hành vi phi ngôn ngữ như thở dài và thở ra một cách cường điệu.
Ba tháng sau, Watson phải nghỉ ốm do căng thẳng liên quan đến công việc và không bao giờ quay lại công ty. Anh đệ đơn kiện về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật vào tháng 5/2023 và chính thức bị sa thải vào tháng 1/2024.
Tại tòa, sếp cũ của Watson thừa nhận đã nói với anh trong một cuộc gặp vào tháng 12/2022 rằng ông đang gặp khó khăn trong việc điều chỉnh để Watson có thể làm việc trong một môi trường “áp lực cao”. Người này cũng thừa nhận đã nói đùa với Watson rằng anh đang trở thành “tổn hại ròng” cho công ty và yêu cầu anh “gác chứng ADHD sang một bên trong giây lát”.
Sau khi xem xét các bằng chứng, tòa án xác định rằng hành vi của người quản lý đối với Watson là phân biệt đối xử. Tòa án cho rằng sự thất vọng của người quản lý xuất phát từ những vấn đề phát sinh từ tình trạng khuyết tật của Watson. Bản án nêu rõ, nếu công ty thực hiện các biện pháp xác minh và điều chỉnh cần thiết cho Watson ngay từ đầu, đồng thời cung cấp hỗ trợ cần thiết cho cả nguyên đơn và người quản lý dự án, thì có lẽ đã tránh được sự phân biệt đối xử này.
Tòa tuyên Watson thắng kiện và sẽ quyết định khoản bồi thường sau. Vụ việc này gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về sự cần thiết phải tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và tôn trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân.
Admin
Nguồn: VnExpress
