Những chuyến team building ngày nay đang trở thành nỗi ám ảnh đối với nhiều nhân viên, thay vì là phần thưởng sau những ngày làm việc căng thẳng. Nhiều độc giả VnExpress đã chia sẻ những trải nghiệm và quan điểm về thực trạng này.
Một độc giả có nickname HH chia sẻ về chuyến đi “hành xác” gần đây của công ty, nơi việc tham gia là bắt buộc và có kèm theo cam kết ràng buộc về thời gian làm việc. Chuyến đi dài 400km bằng ô tô trên đường đèo núi đã vắt kiệt sức lực của mọi người, khiến không ai còn đủ tinh thần để tham gia các hoạt động kết nối.
Độc giả phamcong1975 còn liệt kê một lịch trình team building “kinh hoàng” mà anh từng trải qua, bao gồm đi bộ 5km trên sa mạc cát nóng bỏng, chèo bè 2km đến địa điểm ăn trưa trong tình trạng đói lả và tham gia các trò chơi vận động mạnh. Anh đặt câu hỏi liệu thế hệ Gen Z và những người từ 30-45 tuổi có thực sự muốn tham gia những hoạt động như vậy hay không. Chính vì lẽ đó, công ty anh đã hủy bỏ hoạt động này trong bốn năm qua.
Nhiều ý kiến cho rằng nguyên nhân chính nằm ở việc các doanh nghiệp và đơn vị tổ chức chưa thực sự hiểu rõ vai trò và giới hạn của team building. Độc giả lamtan74b phân tích rằng team building có thể mang lại lợi ích, nhưng cần được thực hiện có mức độ và phù hợp với thể lực cũng như văn hóa của nhân viên. Các đơn vị cung cấp dịch vụ thường chỉ sử dụng những chiêu trò cũ kỹ, thậm chí thô tục, và lạm dụng yếu tố va chạm cơ thể giữa nam và nữ. Sau cùng, mọi thứ lại quay về việc uống rượu, tạo nên sự nhàm chán lặp đi lặp lại.
Một độc giả làm trong ngành du lịch, yourtripvietnam, cũng đồng tình rằng các chương trình team building hiện nay quá đơn điệu và thiếu hấp dẫn. Anh ưu tiên tư vấn các chương trình nghỉ dưỡng giúp nhân viên phục hồi sức khỏe thay vì những chuyến đi bào mòn thể lực.
Theo độc giả Huyên Vũ, vấn đề không nằm ở bản chất của team building mà ở cách tổ chức và truyền thông. Anh cho rằng team building nên được xem là một buổi hoạt động tương tác, làm việc bình thường trong một không gian khác, thay vì là một chuyến nghỉ dưỡng hay du lịch. Nội dung team building cần được xây dựng từ chính các thành viên trong doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận nhân sự, để đảm bảo tính phù hợp và gắn kết. Anh cũng nhấn mạnh rằng không nhất thiết phải tổ chức team building ở những địa điểm xa xôi, hoành tráng, mà có thể chỉ là một buổi họp mặt, picnic nhẹ nhàng.
Độc giả Thế Thế Thôi cũng chia sẻ quan điểm về một chương trình team building nhẹ nhàng, kết hợp nghỉ ngơi, tham quan du lịch và các hoạt động giao lưu, thể thao, giúp mọi người thư giãn và tái tạo năng lượng.
Admin
Nguồn: VnExpress
