Trong giới nhân viên trẻ hiện nay, xu hướng “bleisure” (kết hợp công tác và nghỉ dưỡng) đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt được ưa chuộng bởi thế hệ Gen Z. Xu hướng này thể hiện qua việc người đi công tác tranh thủ lồng ghép các hoạt động giải trí hoặc kéo dài chuyến đi để nghỉ ngơi, thư giãn.
Brian (tên nhân vật đã được thay đổi), một Millennial làm việc trong lĩnh vực điện ảnh, từng bí mật mời bạn đi cùng và ở chung phòng khách sạn trong chuyến công tác tại Liên hoan phim Cannes năm 2017. Anh chia sẻ rằng, vì lo ngại bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp, anh đã không thông báo việc này với cấp trên. Tuy nhiên, Brian cho biết, chuyến đi đó không chỉ phục vụ công việc mà còn tạo cơ hội để anh và bạn có thể kết nối, mở rộng mối quan hệ, và duy trì đến tận bây giờ.
Một khảo sát do chuỗi khách sạn cao cấp Crowne Plaza ủy quyền thực hiện trên hơn 12.000 người cho thấy, có đến 74% số người được hỏi sẵn sàng mời người thân hoặc bạn bè đi cùng trong các chuyến công tác. Đặc biệt, Gen Z và Millennials là hai thế hệ thể hiện rõ nhất xu hướng này. Đáng chú ý, gần 1/5 số người tham gia khảo sát thừa nhận đã từng đưa “người thứ ba” đi cùng mà không báo cho công ty.
Nhà tâm lý học người Mỹ Jean Twenge, tác giả cuốn sách “Generations”, lý giải rằng, cách tiếp cận cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Gen Z là một trong những nguyên nhân thúc đẩy xu hướng “bleisure”. Theo bà, thế hệ này không muốn công việc chiếm trọn cuộc sống của mình. Hơn nữa, Gen Z có thể ít vướng bận con cái hơn, do đó bạn đời của họ không nhất thiết phải ở nhà. Bà Twenge cũng cho rằng, việc nhân viên trẻ ngại báo cáo với cấp trên có thể xuất phát từ việc họ chưa nắm rõ các quy định của công ty về vấn đề này.
Tuy nhiên, theo bà Ginger Taggart, Phó chủ tịch quản lý thương hiệu toàn cầu tại IHG Hotels & Resorts (công ty sở hữu Crowne Plaza), một số doanh nghiệp hiện nay lại khuyến khích nhân viên kết hợp công tác với nghỉ dưỡng. Bà Taggart cho biết, nhiều công ty chủ động lên kế hoạch cho các chuyến đi “bleisure”, tạo điều kiện cho nhân viên đưa người thân đi cùng. Điều này không chỉ đảm bảo hiệu suất công việc mà còn làm phong phú đời sống tinh thần, giúp nhân viên giảm căng thẳng.
Giáo sư Stephan Meier tại Trường Kinh doanh Columbia nhấn mạnh rằng, các doanh nghiệp cần làm rõ các kỳ vọng trong chuyến công tác. Ví dụ, nếu nhân viên chỉ cần làm việc theo giờ hành chính và có thời gian nghỉ ngơi riêng, thì việc có người thân đi cùng thường không gây trở ngại. Ngược lại, nếu lịch trình bao gồm các hoạt động nhóm vào buổi tối, thì việc này cần được cân nhắc kỹ lưỡng.
Giáo sư Meier kết luận, điều quan trọng là các quy tắc cần phải rõ ràng để mọi người đều nắm được. Khi đó, sẽ không còn tình trạng “trốn trong sảnh hoặc giả vờ không quen nhau” nữa, tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và minh bạch hơn.
Admin
Nguồn: VnExpress
