Câu hỏi khi nào làm việc tại nhà là phù hợp và khi nào cần có mặt tại văn phòng đang ngày càng trở nên phức tạp trong bối cảnh làm việc hiện đại. Một vụ kiện gần đây tại London đã làm nổi bật vấn đề này.
Ben Wicken, cựu giám đốc IT của công ty dịch vụ CNTT Akita Systems, đã đệ đơn kiện công ty sau khi bị sa thải. Vụ việc bắt nguồn từ một tranh cãi giữa ông và Tổng giám đốc công ty về vấn đề bảo hiểm kỳ nghỉ vào tháng 3/2022.
Để giải quyết mâu thuẫn, một chuyên gia nhân sự độc lập đã được mời làm trung gian hòa giải. Cuộc hòa giải đầu tiên diễn ra suôn sẻ, nhưng cuộc họp tiếp theo dự kiến vào ngày 3/5/2022 lại gặp trở ngại. Vào ngày hôm đó, ông Wicken đã thuê người đến cải tạo vườn nhà và dự định làm việc tại nhà trong tuần. Ông đề xuất chuyển cuộc họp trực tiếp thành trực tuyến và dời sang 11 giờ sáng để tiện giám sát công việc ở vườn.
Tổng giám đốc công ty bày tỏ sự thất vọng về đề xuất này, cho rằng ông Wicken không coi trọng cuộc họp. Sau đó, ông Wicken đã đến văn phòng, nhưng cảm thấy “bị tấn công” trong cuộc họp và bật khóc sau cuộc thảo luận với sếp vì cảm thấy bị đánh giá thấp.
Sau đó, ông Wicken được yêu cầu soạn thảo một “kế hoạch cải thiện” mối quan hệ với Tổng giám đốc, nhưng ông cho rằng điều này là “giả tạo” và từ chối thực hiện. Mâu thuẫn tiếp tục leo thang khi ông phát hiện ra rằng người hòa giải lại là bạn thân của sếp, và đã nói với ông rằng ban lãnh đạo công ty đã mất lòng tin vào ông. Khiếu nại của ông về vấn đề bảo hiểm kỳ nghỉ cũng bị đình chỉ.
Những sự việc này đã khiến ông Wicken cảm thấy “giọt nước tràn ly”. Ông nghỉ ốm trong hai tháng và sau đó bị sa thải.
Tòa án Croydon, nơi xét xử vụ kiện, đã phán quyết rằng cách công ty đối xử với ông Wicken đã dẫn đến việc sa thải một cách bất công. Tòa đặc biệt lưu ý đến những bình luận của chuyên gia hòa giải và cách công ty giải quyết khiếu nại của ông.
Thẩm phán cho rằng dù ông Wicken thừa nhận việc ưu tiên người làm vườn hơn cuộc họp với sếp là một “sai lầm”, nhưng điều đó không phải là “đáng khiển trách”. Tòa án kết luận rằng ông Wicken không có lỗi trong việc dẫn đến việc bị sa thải và đã присужден ему khoản bồi thường 30.692 bảng Anh (tương đương một tỷ đồng). Vụ việc này một lần nữa cho thấy sự phức tạp trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đặc biệt là trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến.
Admin
Nguồn: VnExpress
