Ở tuổi 35, tôi đang đối diện với tình cảnh thất nghiệp, một thực tế không hiếm gặp trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức hiện nay. Tuy nhiên, điều khiến tôi cảm thấy khó khăn hơn cả là trước đây, tôi từng giữ vị trí Giám đốc Khối Kế hoạch tại một công ty xây dựng, một vị trí mà nhiều người mơ ước về sự thành công và ổn định.
Tôi đã từng hài lòng với mức lương gần 100 triệu, một đội ngũ nhân viên đông đảo, tiếng nói quan trọng trong các cuộc họp và uy tín với đối tác. Tất cả những điều này khiến tôi an phận trong vùng an toàn của mình, quản lý công việc dựa trên kinh nghiệm, điều phối nhân sự theo bản năng và giải quyết vấn đề bằng sự khéo léo.
Nhưng tôi đã quên rằng thế giới không ngừng vận động, và những ai không chịu thay đổi sẽ bị tụt lại phía sau. Tôi không phải là người giỏi chuyên môn, không am hiểu kỹ thuật thi công, không thành thạo phần mềm và không có kiến thức sâu về tài chính dự án. Thế mạnh của tôi là lập kế hoạch tổng thể và quản lý con người. Tuy nhiên, tôi đã không chú trọng đến việc trau dồi kiến thức chuyên môn trong suốt những năm qua, ngoài những cuộc họp và trao đổi thông thường.
Tôi luôn tự hào về khả năng “quản lý con người”, chỉ cần giao việc cho nhân viên cấp dưới là xong. Nhưng tôi đã đánh giá thấp tầm quan trọng của việc tự quản lý bản thân và phát triển năng lực cá nhân. Đến một ngày, công ty thực hiện tái cấu trúc. Khối kế hoạch của tôi bị thu hẹp, và tôi là người phải ra đi.
Tôi đã nghĩ rằng những người có vị trí cao hơn sẽ giữ tôi lại vì kinh nghiệm dày dặn của mình. Nhưng điều đó đã không xảy ra. Tôi cũng tin rằng mình có thể dễ dàng tìm được một vị trí tương đương ở một công ty khác, nhưng thực tế là không ai thực sự cần một người quản lý chỉ có kinh nghiệm điều hành mà thiếu năng lực kỹ thuật.
Và tôi rơi vào trạng thái mất phương hướng. Ở tuổi 35, sau khi đã từng đạt đến vị trí Giám đốc, cú sốc này không chỉ khiến tôi mất việc mà còn đánh mất cả sự tự tin, danh dự và niềm tin vào bản thân.
Trong những ngày đầu thất nghiệp, tôi ngại giao tiếp với mọi người, không dám mở mạng xã hội và không biết phải giải thích với gia đình như thế nào. Tôi viết những dòng này như một lời nhắc nhở bản thân rằng “không ai là không thể thay thế”. Đừng ảo tưởng rằng kinh nghiệm và các mối quan hệ cũ là tấm vé bảo đảm cho tương lai. Nếu bạn đang ở độ tuổi 30 và đang giữ vị trí quản lý, nhưng chưa thực sự hiểu sâu về công việc chuyên môn của đội ngũ mình đang dẫn dắt, hãy bắt đầu học hỏi ngay khi còn kịp.
Thất nghiệp ở tuổi 35 không phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của tôi. Tôi sẽ không cho phép mình gục ngã. Nhưng đây là một lời cảnh tỉnh đắt giá cho những ai đang ngủ quên trên vinh quang.
Admin
Nguồn: VnExpress
