Nghị định 154/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 15/6, quy định chi tiết về chính sách tinh giản biên chế, mở rộng phạm vi áp dụng cho nhiều đối tượng hơn so với trước. Nghị định này liệt kê 8 nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ cấp xã và người lao động hợp đồng được hưởng chính sách như công chức khi thực hiện tinh giản biên chế.
Một trong những điểm đáng chú ý của nghị định là việc bổ sung thêm các trường hợp được xem xét tinh giản. Cụ thể, nhóm đối tượng thứ nhất bao gồm những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, trừ những trường hợp đã có chính sách riêng của Chính phủ.
Nhóm thứ hai là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức, hoặc được bổ nhiệm vào vị trí có mức lương thấp hơn, nếu tự nguyện tinh giản và được cơ quan quản lý đồng ý.
Nhóm thứ ba bao gồm những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại đội ngũ hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền, nếu tự nguyện tinh giản và được cơ quan quản lý đồng ý.
Nhóm thứ tư là những người dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, không thể bố trí công việc khác hoặc tự nguyện tinh giản sau khi được bố trí công việc khác và được cơ quan quản lý đồng ý.
Nhóm thứ năm bao gồm những người chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo, không có vị trí việc làm phù hợp hoặc không thể đào tạo lại, hoặc tự nguyện tinh giản sau khi được bố trí công việc khác và được cơ quan quản lý đồng ý.
Một điểm mới đáng chú ý so với quy định năm 2023 nằm ở nhóm thứ sáu. Theo đó, người bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản sẽ thuộc diện này. Ngoài ra, những người hoàn thành nhiệm vụ nhưng tự nguyện tinh giản và được cơ quan quản lý đồng ý cũng thuộc nhóm này. Quy định trước đây yêu cầu cán bộ, công chức phải có một năm hoàn thành và một năm không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp mới thuộc diện tinh giản.
Nhóm thứ bảy bao gồm những người có số ngày nghỉ ốm đau từ 200 ngày trở lên trong năm trước hoặc năm xét tinh giản, hoặc có số ngày nghỉ ốm đau bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa theo quy định về bảo hiểm xã hội, nếu tự nguyện tinh giản và được cơ quan quản lý đồng ý.
Nhóm thứ tám bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do cơ cấu lại nhân lực hoặc sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Ngoài ra, nghị định cũng mở rộng đối tượng tinh giản đến người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp bộ máy; người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ ngay từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp; người hoạt động không chuyên trách thôn, tổ dân phố dôi dư khi sắp xếp thôn, tổ dân phố.
Nghị định cũng quy định rõ hai trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế, bao gồm người đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ trường hợp tự nguyện) và người đang trong thời gian xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 16/6/2025.
Admin
Nguồn: VnExpress
