Ngày 16/6, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm sửa đổi, trong đó quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn giữ nguyên như hiện hành. Theo đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng cuối cùng.
Về thời gian hưởng trợ cấp, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm, người lao động sẽ được cộng thêm một tháng hưởng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được hưởng bảo hiểm y tế do Quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả.
Trước đó, một số đại biểu Quốc hội đã đề xuất nâng mức trợ cấp thất nghiệp lên 65-70% hoặc kéo dài thời gian hưởng. Tuy nhiên, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng mức 60% hiện tại là phù hợp với thông lệ quốc tế, đồng thời đảm bảo nguyên tắc đóng – hưởng và khả năng cân đối thu – chi của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng nhấn mạnh bảo hiểm thất nghiệp là một loại hình bảo hiểm ngắn hạn, có vai trò hỗ trợ người lao động giảm bớt khó khăn trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới, chứ không mang tính chất chu cấp lâu dài.
Luật quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 1% tiền lương tháng của người lao động. Người sử dụng lao động và Nhà nước cũng đóng ở mức tương đương, mỗi bên tối đa 1%.
Liên quan đến đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, luật mới quy định bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn từ một tháng trở lên, có trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động. Người làm việc bán thời gian có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu đóng bảo hiểm cũng thuộc diện tham gia.
Ngoài ra, một số chức danh như thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, kiểm soát viên có hưởng lương trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã… cũng thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ngược lại, những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, lao động giúp việc gia đình hoặc đang trong thời gian thử việc sẽ không thuộc diện tham gia.
Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các tổ chức trong và ngoài nước, doanh nghiệp, đơn vị công lập, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và cá nhân sử dụng lao động.
Về đề xuất mở rộng diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho công chức, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng công chức là đối tượng có tính ổn định cao. Trong trường hợp bị tinh giản biên chế, họ sẽ được điều chuyển hoặc hưởng các chế độ khác. Do đó, việc mở rộng diện tham gia cần được đánh giá tác động một cách đầy đủ và chưa được đưa vào luật trong kỳ sửa đổi này.
Đối với ý kiến đề xuất không bắt buộc viên chức giáo dục tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc có chính sách đặc thù cho nhóm này khi về hưu mà chưa từng được hưởng trợ cấp, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng nhóm này vẫn có những rủi ro nhất định trong bối cảnh đổi mới các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp đảm bảo sự công bằng giữa các nhóm lao động khác nhau và tạo nguồn tài chính tạm thời cho họ trong quá trình chuyển đổi việc làm.
Admin
Nguồn: VnExpress
