Chính phủ vừa ban hành Nghị định 154/2025, quy định chi tiết các khoản trợ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế. Nghị định này tập trung vào các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, chuyển công tác, thôi việc và hỗ trợ học nghề.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghị định quy định cụ thể về các khoản trợ cấp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo đó, người có tuổi đời còn từ 2 đến 5 năm mới đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, đặc biệt là những người có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trước ngày 1/1/2021), sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Ngoài chế độ hưu trí theo quy định, họ còn được nhận thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, người lao động còn được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, với những người có từ 20 năm công tác trở lên, 20 năm đầu được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng, từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Những người có thời gian công tác từ 15 đến dưới 20 năm sẽ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp người lao động còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, và có đủ 15 năm làm các công việc đặc thù (nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn) cũng sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Đối với người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước, nghị định quy định trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng, cộng thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, chính sách này không áp dụng cho những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển đổi sang cơ chế tự chủ tài chính hoặc ở doanh nghiệp cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc.
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế, còn đủ 3 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có 15 năm làm các công việc đặc thù hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn, sẽ không được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước.
Đối với những người thôi việc ngay do tinh giản biên chế nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách về hưu trước tuổi, sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, cùng với 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội. Họ cũng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Ngoài ra, nghị định cũng quy định về hỗ trợ học nghề cho người dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đảm nhiệm công việc không phù hợp và có nguyện vọng thôi việc. Những người này sẽ được đơn vị tạo điều kiện cho học nghề trước khi giải quyết thôi việc, được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian học nghề (tối đa 6 tháng). Họ còn được hưởng kinh phí học nghề tối đa bằng 6 tháng mức lương hiện hưởng, trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm sau khi kết thúc khóa học, và trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác, đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Admin
Nguồn: VnExpress
