Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng năng động, xu hướng “poly working” – làm nhiều công việc cùng lúc – đang thu hút sự quan tâm của giới trẻ Việt Nam, đặc biệt là Gen Z. Đây là hình thức làm việc mà người lao động đảm nhận nhiều vai trò toàn thời gian khác nhau, không giống như freelance hay gig work chỉ tập trung vào các dự án ngắn hạn.
Hoàng Phi, 26 tuổi, là một ví dụ điển hình. Cô đảm nhiệm vị trí quản lý truyền thông tại một công ty thời trang, đồng thời điều hành ba dự án marketing cho các doanh nghiệp khác nhau. Ngoài ra, cô còn là đồng sáng lập một thương hiệu thời trang nữ và đang lên kế hoạch mở rộng ra thị trường quốc tế. Với khối lượng công việc lớn, thu nhập hàng tháng của Phi đạt trung bình 150 triệu đồng.
Tương tự, Nguyệt Anh, 22 tuổi, sinh viên năm cuối tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền, cũng có lịch trình dày đặc. Cô vừa là cộng tác viên cho một công ty truyền thông, vừa là nhân viên tại một tổ chức giáo dục, đồng thời nhận chỉnh sửa video vào buổi tối. Nguyệt Anh thường xuyên chia sẻ “hành trình đa nhiệm” của mình trên TikTok, thu hút sự quan tâm của đông đảo người dùng.
Theo khảo sát của Deloitte, gần 50% lao động Gen Z đang làm từ hai công việc trở lên, cao hơn đáng kể so với thế hệ Millennials (37%). Một khảo sát khác của Herbalife cho thấy gần 80% người Việt Nam được hỏi đang làm thêm ít nhất một công việc. Dữ liệu từ Paychex cho thấy, tính linh hoạt, tự do và thu nhập tốt là những yếu tố hàng đầu thúc đẩy người lao động lựa chọn mô hình poly working.
Bà Radhika Vivek từ Transearch nhận định, poly working kết hợp sự linh hoạt của công việc tự do với cam kết của một vị trí toàn thời gian. Thay vì chỉ làm một dự án freelance đơn lẻ, người làm poly working thường có nhiều công việc với mức độ gắn bó tương đương.
Chuyên gia nhân sự Nguyễn Thái Hà, CEO của John Hunt, cho rằng xu hướng này phù hợp với bối cảnh xã hội phát triển nhanh chóng. Gen Z muốn đa dạng hóa trải nghiệm và phát triển bản thân, đồng thời tăng tính tự chủ về tài chính trong thị trường lao động cạnh tranh. Đại dịch Covid-19 cũng góp phần thúc đẩy xu hướng này, khi nhiều người không còn muốn quay lại mô hình làm việc truyền thống tại văn phòng.
Tuy nhiên, chuyên gia nhân sự Bùi Đoàn Chung từ NNS lưu ý rằng, poly working cũng tiềm ẩn nhiều thách thức. Các doanh nghiệp có thể lo ngại về việc nhân viên phân tâm, giảm chất lượng công việc và nguy cơ rò rỉ thông tin. Ông Chung khuyên người trẻ nên có định hướng rõ ràng cho từng công việc, lựa chọn công việc phụ phù hợp để phát triển kỹ năng và mở rộng mạng lưới quan hệ, đồng thời tìm hiểu kỹ thông tin để tránh rủi ro pháp lý và lừa đảo.
Quản lý thời gian, nguy cơ kiệt sức và xung đột lợi ích cũng là những vấn đề cần được quan tâm. Hoàng Phi từng trải qua giai đoạn quá tải khi mới bắt đầu làm nhiều việc. Cô nhận quá nhiều lời mời hợp tác, dẫn đến lịch trình dày đặc và bỏ lỡ nhiều thông tin quan trọng.
Hiện tại, Hoàng Phi đã rút ra kinh nghiệm và lựa chọn những công việc phù hợp với thế mạnh của mình, đồng thời chủ động phân bổ thời gian và sức lực. Cô đã hoàn thành khoảng 60% mục tiêu tự do tài chính trước tuổi 35. “Tôi không hối hận những năm tháng tuổi hai mươi vất vả để thảnh thơi sau tuổi 35”, cô chia sẻ.
Admin
Nguồn: VnExpress
