Trong những năm gần đây, một xu hướng mới đang hình thành trên thị trường lao động Việt Nam: sự dịch chuyển của nhân lực từ miền Nam ra miền Bắc. Thay vì đổ về TP.HCM như trước, nhiều người trẻ và cả những chuyên gia kỳ cựu đang tìm kiếm cơ hội tại Hà Nội và các tỉnh phía Bắc.
Bích Thảo, 27 tuổi, quê ở TP.HCM, là một ví dụ điển hình. Từng nhận được nhiều lời mời làm việc ở miền Nam, Thảo vẫn quyết định ở lại Hà Nội. Cô chia sẻ: “Tôi nhận thấy cơ hội ở Hà Nội không hề thiếu, mức lương cũng tương đương TP.HCM, vậy thì chẳng có lý do gì để phải về.” Ngay từ khi còn là sinh viên năm cuối ngành quan hệ quốc tế, Thảo đã làm việc từ xa cho một công ty khởi nghiệp về AI tại Hà Nội và sau khi tốt nghiệp, cô được mời ra Bắc làm chính thức. Sau ba năm, Thảo chuyển sang một công ty công nghệ khác. Cô cho biết thu nhập ở Hà Nội khá tốt, đủ để cô thuê nhà ở quận trung tâm, ăn uống bên ngoài và vẫn tiết kiệm được hơn 60% lương.
Không chỉ những người trẻ như Thảo, mà cả những chuyên gia giàu kinh nghiệm cũng tìm đến miền Bắc. Chị Võ Đoan Trinh, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuỗi cung ứng tại TP.HCM, đã quyết định ra Hà Nội vào giữa năm 2024 để đảm nhận vị trí giám đốc mua hàng cho một hãng xe điện. Chị Trinh chia sẻ rằng mức lương tăng 30% là một động lực lớn, đồng thời chị coi đây là cơ hội để thử thách bản thân trong một lĩnh vực mới và tiếp cận thị trường miền Bắc.
Sự thay đổi này được các chuyên gia nhân sự đánh giá là một hiện tượng rõ nét. Sau đại dịch Covid-19, tốc độ phục hồi kinh tế giữa hai miền có sự chênh lệch. Trong khi mô hình kinh tế của miền Nam phụ thuộc nhiều vào các ngành thâm dụng lao động và chịu ảnh hưởng nặng nề từ đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu, khu vực phía Bắc lại chuyển dịch nhanh chóng sang các ngành công nghệ cao, điện tử, logistics và thu hút vốn FDI bền vững hơn.
Bà Đàm Thu Trang, Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng TalentsAll, nhận định: “Đây không phải là một cuộc dịch chuyển ồ ạt, mà là sự tái cân bằng lực lượng lao động. Nó kết hợp giữa lực đẩy từ thị trường lao động phía Nam đang bão hòa và lực hút từ các cơ hội việc làm ở các trung tâm công nghiệp mới ở phía Bắc.”
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp Nguồn nhân lực tại công ty Talentnet, cũng xác nhận sự gia tăng số lượng ứng viên từ miền Nam ứng tuyển vào các vị trí ở miền Bắc. Đồng thời, một số tập đoàn đa ngành ở phía Bắc đang mở rộng phạm vi tuyển dụng ra toàn quốc, đặc biệt trong các lĩnh vực như truyền thông, marketing, sản xuất và chuỗi cung ứng, sẵn sàng trả lương cao và hỗ trợ chuyển vùng.
Ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM, nhấn mạnh rằng việc sáp nhập các tỉnh thành sẽ mở ra không gian phát triển rộng lớn hơn cho cả người lao động lẫn các nhà tuyển dụng, tạo ra những vùng động lực phát triển bền vững.
Một yếu tố khác góp phần vào xu hướng này là sự thay đổi trong quan điểm về công việc của thế hệ Gen Z. Nhóm nhân sự này có xu hướng dịch chuyển cao, thích trải nghiệm và cởi mở với môi trường làm việc mới.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng lưu ý rằng sự khác biệt trong phong cách làm việc, nếp sống và khí hậu có thể ảnh hưởng đến khả năng gắn bó lâu dài của người lao động. Bà Đàm Thu Trang nhận định: “TP.HCM vẫn là thị trường năng động, nhiều cơ hội và phù hợp với người trẻ thích thử thách. Còn xu hướng dịch chuyển ra Bắc có bền vững không thì cần thêm thời gian để kiểm chứng.”
Câu chuyện của chị Võ Đoan Trinh là một ví dụ. Sau khi ra Hà Nội làm việc, chị chỉ trụ được 8 tháng trước khi quyết định trở về Nam do những khó khăn trong việc thích nghi.
Dù vậy, với nhiều người trẻ như Bích Thảo, Hà Nội đã trở thành quê hương thứ hai. Sau 5 năm sống và làm việc ở đây, Thảo đã có những trải nghiệm quý giá và tích lũy được một khoản tiền. Cô đang cân nhắc việc trở về TP.HCM để học thạc sĩ và dành thời gian cho gia đình, nhưng cũng không loại trừ khả năng sẽ quay lại miền Bắc trong tương lai.
Admin
Nguồn: VnExpress
