Ngày 10/7, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã công bố khung tiêu chí KPIs (Key Performance Indicators) nhằm đánh giá hiệu quả công việc một cách toàn diện cho cả cá nhân và tập thể. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ.
Khung KPIs này bao gồm các tiêu chí cụ thể, tập trung vào ba yếu tố chính: khối lượng công việc, chất lượng thực hiện và tiến độ hoàn thành, bao gồm cả các nhiệm vụ theo kế hoạch, nhiệm vụ phát sinh và các công việc được giao đột xuất. Đối với cán bộ lãnh đạo, khung KPIs còn đặc biệt chú trọng đến hiệu suất trong công tác quản lý và điều hành.
Đối với các đơn vị trực thuộc Ban, việc đánh giá hiệu suất sẽ dựa trên hoạt động chung của đơn vị, đồng thời xem xét đến chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng đơn vị. Trên cơ sở khung KPIs chung, các đơn vị sẽ xây dựng bộ tiêu chí chi tiết, phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể.
Mục tiêu chính của việc áp dụng khung KPIs là tạo ra một cơ sở định lượng rõ ràng để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Điều này giúp tăng cường trách nhiệm giải trình, cải thiện năng suất làm việc, tối ưu hóa quy trình và nâng cao chất lượng quản lý, điều hành trong toàn bộ hệ thống của Ban.
Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, ông Trần Lưu Quang, nhấn mạnh rằng việc đổi mới phương thức quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ tinh hoa là một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Để thực hiện mục tiêu này, Ban cần phát huy tối đa trí tuệ, tiềm năng và tinh thần cống hiến của từng cá nhân, đồng thời quy tụ nguồn lực vào các nhiệm vụ chiến lược trọng tâm.
Ông Trần Lưu Quang cũng nhấn mạnh rằng việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ là một trong những điểm đột phá quan trọng của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, dự kiến sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, việc đánh giá sẽ chuyển từ phương pháp định tính sang định lượng, dựa trên các tiêu chí cụ thể về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
Với tinh thần tiên phong, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã chủ động xây dựng và triển khai khung KPIs từ sớm, dự kiến bắt đầu từ tháng 7/2025. “Khung KPIs này nhằm kiến tạo một hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch, dựa trên các sản phẩm cụ thể, tiến tới xóa bỏ tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính hoặc nể nang”, ông Trần Lưu Quang khẳng định.
Khung KPIs cũng đóng vai trò quan trọng trong việc liên kết mục tiêu và hành động của mỗi cá nhân với sứ mệnh chung của đơn vị. Điều này giúp cán bộ, công chức nhận thức rõ hơn về giá trị công việc của mình và những đóng góp của mình vào thành công chung. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong công tác cán bộ, giúp lựa chọn đúng người, đúng việc, tạo động lực cho sự phát triển và cống hiến lâu dài.
“Kết quả đánh giá bằng KPIs sẽ là một trong những căn cứ quan trọng để thực hiện các công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng và kỷ luật cán bộ. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi năng lực được ghi nhận, sự sáng tạo được khuyến khích và mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển”, ông Trần Lưu Quang kết luận.
Admin
Nguồn: VnExpress
