Tổ chức phi lợi nhuận B Lab vừa chính thức trao chứng nhận B Corp (Certified B Corporation) toàn cầu cho Opella, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển bền vững của công ty. Bà Valentina Belcheva, Tổng giám đốc Opella Việt Nam – Campuchia, chia sẻ sự phấn khởi của tập thể công ty khi nhận được chứng nhận uy tín này. Trong hơn 20 năm qua, B Corp được xem là thước đo toàn diện, đánh giá các doanh nghiệp đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe về phát triển và kinh doanh có trách nhiệm.
Để đạt được chứng nhận B Corp, các doanh nghiệp phải trải qua quá trình đánh giá nghiêm ngặt thông qua bài kiểm tra B Impact Assessment (BIA) của B Lab. Bài kiểm tra này tập trung vào năm lĩnh vực chính: môi trường, cộng đồng, người lao động, khách hàng và quản trị. Điều đặc biệt là chứng nhận B Corp không có giá trị vĩnh viễn. Các doanh nghiệp phải tái đánh giá định kỳ sau mỗi ba năm và công khai kết quả trên trang web của B Lab để đảm bảo tính liên tục, minh bạch và không ngừng cải tiến.
Hiện nay, trên toàn thế giới có hơn 9.600 doanh nghiệp từ 102 quốc gia và 161 lĩnh vực khác nhau đã đạt được chứng nhận B Corp. B Lab đánh giá cao Opella về năng lực ứng phó với biến đổi khí hậu, phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường, nâng cao sức khỏe cộng đồng và tăng cường trách nhiệm ở cấp lãnh đạo. Bà Valentina Belcheva bày tỏ lòng biết ơn đối với sự cống hiến của 600 nhân viên tại Việt Nam, sự tin tưởng của các đối tác và hàng triệu người tiêu dùng đã đồng hành cùng Opella.
Opella cam kết phát triển bền vững dài hạn thông qua việc cung cấp các giải pháp chăm sóc sức khỏe tự chủ, có trách nhiệm, hướng đến mục tiêu “vì con người và hành tinh khỏe mạnh hơn”. Cam kết này được xây dựng dựa trên ba giá trị cốt lõi: đạo đức, minh bạch và liêm chính.
Với cam kết “vì một xã hội khỏe mạnh hơn”, Opella tập trung vào việc nâng cao khả năng tự chăm sóc sức khỏe toàn diện cho tất cả các đối tượng liên quan, từ nhân viên nội bộ, chuyên gia y tế đến người tiêu dùng và cộng đồng.
Đối với nhân viên, ban lãnh đạo Opella xem việc chăm sóc sức khỏe nội bộ là một phần không thể thiếu trong cam kết phát triển bền vững. Công ty đã triển khai nhiều chính sách phúc lợi tiến bộ như làm việc linh hoạt, nghỉ phép chăm sóc cá nhân, nghỉ phép cho nam giới khi vợ sinh và tư vấn hỗ trợ nhân sự. Đại diện ban lãnh đạo nhấn mạnh rằng mỗi nhân viên khỏe mạnh là nền tảng cho một tập thể vững mạnh, từ đó tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng.
Đối với các chuyên gia y tế, Opella thúc đẩy các chương trình “Phát triển chuyên môn liên tục” (Continuing Professional Development – CPD) thông qua nền tảng học tập trực tiếp và trực tuyến, cung cấp chứng nhận CPD. Đồng thời, công ty cũng tổ chức các sự kiện y tế, hội thảo khoa học thường niên để cập nhật kiến thức mới và nâng cao kỹ năng tư vấn cho các chuyên gia.
Đối với người tiêu dùng, Opella nỗ lực đơn giản hóa thông tin sức khỏe, giúp mọi người dễ dàng tiếp cận và chủ động hơn trong việc chăm sóc bản thân. Công ty áp dụng phương pháp “Giáo dục giải trí” (Edutainment) để truyền tải kiến thức sức khỏe một cách trực quan, sinh động và dễ hiểu.
Ở cấp độ xã hội, Opella hợp tác với Viện Chiến lược và Chính sách y tế (HSPI) thuộc Bộ Y tế để nâng cao nhận thức và hiểu biết của cộng đồng về tự chăm sóc sức khỏe, đồng thời thúc đẩy thực hành tự chăm sóc dựa trên các bằng chứng khoa học.
Trong giai đoạn 2022-2024, Opella đã hợp tác với Quỹ Hy Vọng (Hope Foundation) triển khai dự án “Vệ sinh học đường” trên cả nước, xây dựng 60 công trình vệ sinh mới, cải thiện môi trường học tập cho 40.000 học sinh và giáo viên, đồng thời đảm bảo nguồn nước sạch. Trong năm nay, chương trình tiếp tục xây dựng thêm 20 nhà vệ sinh tại huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình.
Về cam kết “vì một hành tinh khỏe mạnh hơn”, ban lãnh đạo Opella đã đặt ra những mục tiêu rõ ràng và triển khai ngay lập tức. Để ứng phó với thách thức biến đổi khí hậu, từ năm 2023, công ty đã sử dụng 100% năng lượng tái tạo cho sản xuất tại Việt Nam. Đồng thời, Opella cũng loại bỏ hoàn toàn rác thải chôn lấp và giảm thiểu rác thải nhựa thông qua các sáng kiến thay thế và cải tiến bao bì trong năm 2024.
Doanh nghiệp đặt mục tiêu đạt mức phát thải carbon bằng 0 trong phạm vi 1, 2 (Scope 1, 2) tại nhà máy Việt Nam vào năm 2027. Để đạt được mục tiêu này, Opella tăng cường sử dụng năng lượng mặt trời và sinh khối, nâng cao hiệu quả quản lý nước, tái sử dụng nước thải từ hệ thống làm mát và thu gom nước mưa cho các mục đích phi sản xuất.
Bà Valentina Belcheva nhấn mạnh rằng chứng nhận B Corp củng cố cam kết phát triển bền vững của Opella, khẳng định vị thế của công ty là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Opella đã đạt được nhiều kết quả tích cực về các yếu tố môi trường và xã hội tại Việt Nam, nơi đặt nhà máy sản xuất, trung tâm nghiên cứu và phát triển, và được xem là thị trường tăng trưởng trọng điểm của công ty.
Chứng nhận B Corp là một cột mốc quan trọng, ghi nhận hành trình không ngừng hướng tới phát triển bền vững của Opella. Công ty cam kết tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động tại địa phương, góp phần xây dựng một hành tinh và một xã hội khỏe mạnh hơn. Trong tương lai, Opella sẽ tiếp tục dựa trên nền tảng B Corp để xây dựng một nền kinh tế bao trùm, công bằng và tái tạo, đồng thời khẳng định cam kết của doanh nghiệp tại Việt Nam: tích hợp mục tiêu bền vững vào hiệu quả kinh doanh, từ đó nâng cao niềm tin và tạo sự khác biệt trong thị trường chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng.
Admin
Nguồn: VnExpress
