Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ có sự điều chỉnh đáng kể.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I dự kiến tăng lên 5,31 triệu đồng/tháng (từ mức 4,96 triệu đồng hiện tại), vùng II tăng lên 4,73 triệu đồng (từ 4,41 triệu đồng), vùng III là 4,14 triệu đồng (từ 3,86 triệu đồng) và vùng IV là 3,7 triệu đồng (từ 3,45 triệu đồng). Mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng với mức lương tháng.
Dự thảo quy định rõ việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng dựa trên địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh hoặc hoạt động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên nhiều địa bàn khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất trong số các vùng liên quan sẽ được áp dụng.
Lý giải về đề xuất điều chỉnh này, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 6% của lương tối thiểu năm 2025 sẽ góp phần cải thiện đời sống của người lao động. Tuy nhiên, mức tăng này có thể chưa đủ để bù đắp trượt giá, do CPI dự kiến tăng bình quân 3,7% mỗi năm trong giai đoạn 2025-2026. Nếu không có thêm điều chỉnh, đến cuối năm 2026, mức lương tối thiểu có thể không còn đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Bên cạnh yếu tố trượt giá, việc điều chỉnh lương tối thiểu còn dựa trên những tín hiệu tích cực của nền kinh tế, như tăng trưởng GDP 6 tháng đầu năm đạt trên 7,5% và mục tiêu tăng trưởng năm 2025 đạt từ 8% trở lên. Thị trường lao động cũng đang phục hồi ổn định, và hoạt động sản xuất kinh doanh có nhiều khởi sắc.
Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải cập nhật địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo sát tình hình thực tế sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ ngày 1/7/2025.
Về nguyên tắc trả lương, mức lương tối thiểu tháng là cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng. Tương tự, mức lương theo giờ cũng được áp dụng cho hình thức trả lương theo giờ. Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương được quy đổi theo tháng hoặc giờ, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ theo quy định.
Người sử dụng lao động không được phép cắt giảm lương của người lao động khi họ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, hoặc cắt bỏ các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Các chính sách đã được thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, chẳng hạn như mức lương cao hơn tối thiểu 7% đối với người có trình độ nghề, vẫn sẽ tiếp tục được duy trì.
Liên quan đến vấn đề này, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam đã đưa ra những nhận định đáng chú ý. Theo ILO, trong giai đoạn 2015-2022, mức lương tối thiểu danh nghĩa đã tăng từ 119 lên 168 USD. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của lạm phát, mức tăng thực tế không đáng kể. Thậm chí, trong giai đoạn 2020-2022, mặc dù lương tối thiểu tăng hơn 6%, tiền lương thực tế chỉ tăng 0,7%.
Do đó, ILO khuyến nghị rằng việc điều chỉnh lương cần dựa trên các dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, tình hình việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu cần đảm bảo giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.
Admin
Nguồn: VnExpress
