Khi mùa hè sắp qua, nhiều nhân viên trong công ty tôi bắt đầu xôn xao về việc liệu năm nay có tổ chức teambuilding hay không. Khác với những năm trước, chị phụ trách nhân sự tiết lộ rằng công ty sẽ cắt giảm chi phí và thay vào đó, mỗi người sẽ được hỗ trợ một khoản tiền mặt để tự tổ chức hoạt động nhóm theo ý thích.
Thông thường, cứ đến dịp này hàng năm, mọi người lại háo hức chờ đợi thông tin về địa điểm, thời gian và các hoạt động teambuilding. Thế nhưng, sau đó lại không tránh khỏi những lời phàn nàn. Nếu công ty không tổ chức, thì lại rộ lên tin đồn về tình hình tài chính khó khăn.
Tuy nhiên, năm nay, khi nghe về phương án hỗ trợ tiền mặt, ai nấy đều vui mừng, dù không nói ra. Có lẽ mọi người đã quá quen với cảnh dằn co trong nhóm chat trước mỗi chuyến đi: người bận, người có con nhỏ, người mới ốm dậy, người không thích đi xa. Đến nơi thì phải chịu cái nắng gay gắt và tham gia những trò chơi đồng đội mà không hiểu mục đích. Có những năm, chuyến đi trong ngày khiến ai nấy đều mệt mỏi rã rời.
Ở công ty tôi, phần lớn nhân viên là người hướng nội, không thích ồn ào. Chúng tôi hiểu rõ điểm mạnh của nhau và sẵn sàng hỗ trợ khi cần thiết, mà không cần phải hô hào khẩu hiệu. Thế nhưng, năm nào cũng bị ép vào khuôn khổ của một đội nhóm phải la hét, cổ vũ như bán hàng đa cấp.
Không chỉ nhân viên khổ sở, mà bộ phận nhân sự cũng không khá hơn. Chị nhân sự tâm sự rằng, sau mỗi lần tổ chức teambuilding, chị lại nhận được vô số lời phàn nàn: trò chơi không vui, đồ ăn không ngon, đi về mệt mỏi hơn đi làm. Nếu tự tổ chức thì không chuyên nghiệp, dễ bị “cháy” chương trình. Còn thuê công ty sự kiện thì ban giám đốc lại cho là tốn kém.
Vấn đề của nhiều công ty là, họ dành một khoản ngân sách lớn cho teambuilding, nhưng lại không mang lại sự hài lòng cho nhân viên. Lý do chính là vì teambuilding thường mang tính ép buộc, áp đặt.
Điều này đặc biệt đúng với những người không giỏi giao tiếp hoặc có hoàn cảnh riêng. Gắn kết đâu nhất thiết phải đi chơi đông đủ? Đôi khi, chỉ cần một buổi chia sẻ kinh nghiệm, hoặc một buổi chiều thứ sáu tụ tập ăn bánh, uống trà và trò chuyện cũng đủ để tạo sự gắn bó.
Công ty nào cũng mong muốn nhân viên gắn bó với nhau. Nhưng để đạt được điều đó, trước hết cần lắng nghe ý kiến của nhân viên. Đừng chỉ nhìn vào những bức ảnh teambuilding đông đủ mà cho rằng đó là một nền văn hóa tốt. Nhiều người tham gia chỉ vì ngại từ chối, sợ bị đánh giá, chứ không phải vì thực sự muốn đi và cảm thấy vui vẻ.
Điều quan trọng nhất ở một công ty là sự tử tế và thấu hiểu mỗi ngày. Nếu thực sự muốn tổ chức một hoạt động ý nghĩa cho nhân viên, hãy bắt đầu bằng việc hỏi ý kiến của họ: “Mọi người có thích không?”.
Admin
Nguồn: VnExpress
