Tòa án lao động Glasgow vừa ra phán quyết có lợi cho Sean McGhie, 36 tuổi, trong vụ kiện cáo buộc ngược đãi và quấy rối tại nơi làm việc. Vụ việc này liên quan đến ông Donaldson, quản lý của McGhie, và công ty chuyển nhà RHT.
Theo hồ sơ vụ án, McGhie bắt đầu làm việc tại công ty vào tháng 8/2023 với vai trò thợ lắp ráp. Anh công khai về xu hướng tính dục đồng tính của mình và thường xuyên trao đổi một cách cởi mở, tôn trọng với đồng nghiệp về vấn đề này, ngoại trừ ông Donaldson.
McGhie cáo buộc rằng ông Donaldson thường xuyên có hành vi bắt nạt và trêu chọc anh bằng biệt danh “Ngài bóng mượt” vì thói quen chăm chút ngoại hình và quần áo.
Đỉnh điểm sự việc xảy ra vào tháng 10/2023, khi ông Donaldson gọi McGhie bằng một từ lóng miệt thị người đồng tính trong một cuộc tranh luận về công việc. McGhie khai rằng anh đã yêu cầu ông Donaldson nhắc lại từ đó, và ông ta đã lặp lại một cách chậm rãi, nhấn mạnh từng âm tiết, đồng thời nhìn thẳng vào mặt anh.
McGhie cho biết anh cảm thấy bị sỉ nhục công khai và nhấn mạnh rằng xu hướng tính dục của anh không nên bị đem ra hạ thấp chỉ vì bất đồng trong công việc.
Về phần mình, ông Donaldson biện minh rằng lời nói đó chỉ là một “trò đùa” và ông sử dụng nó với ý định “xoa dịu” cuộc tranh luận. Ông cũng đã xin lỗi vì sử dụng “lời lẽ miệt thị người đồng tính”.
Tuy nhiên, theo McGhie, hành vi bắt nạt không dừng lại ở đó. Anh tố cáo rằng sau sự việc trên, khi anh đang mang vác đồ nặng vào phòng làm việc, ông Donaldson đã cố tình đóng sầm cửa trước mặt anh. Thậm chí, ông Donaldson còn buông lời chê bai “ở đây thối quá” khi McGhie bước vào phòng. Sau khi McGhie báo cáo các vụ việc này, ông Donaldson đã bị công ty kỷ luật.
Sự việc khiến McGhie quyết định đệ đơn kiện là vào ngày 29/11/2023, khi ông Donaldson mua hamburger cho tất cả nhân viên, trừ anh. McGhie cho rằng đây là hành động trả thù sau khi anh tố cáo hành vi của ông ta.
Mặc dù McGhie bị sa thải vào tháng 1/2024 vì những lý do không liên quan, anh vẫn quyết định khởi kiện ông Donaldson về những hành vi đã xảy ra trước đó.
Trong phán quyết của mình, thẩm phán nhận định rằng, dù bề ngoài các hành vi bắt nạt có vẻ trẻ con, nhưng trong bối cảnh mối quan hệ giữa McGhie và ông Donaldson, người có vị trí cao hơn, thì chúng “không hề nhỏ nhặt”.
Thẩm phán cũng nhấn mạnh rằng ông Donaldson dường như không thực sự thừa nhận sai lầm và hối hận về hành vi của mình, đồng thời vẫn có ý định đe dọa hoặc trả thù McGhie vì còn oán giận việc bị công ty kỷ luật.
Do đó, tòa án quyết định yêu cầu khởi kiện của McGhie là hợp lý và buộc công ty phải bồi thường cho anh tổng cộng 5.500 bảng Anh.
Theo Luật Lao động và Luật Bình đẳng của Anh, người lao động được bảo vệ khi khiếu nại, tố cáo các hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Nếu sau khi thực hiện các hành động này mà người lao động bị đối xử bất công, trả thù, cô lập, hoặc bị sa thải, hạ lương, họ được coi là nạn nhân của hành vi ngược đãi và có quyền được bồi thường thỏa đáng.
Admin
Nguồn: VnExpress
