Trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành vừa được ban hành, Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 vào ngày 1/8, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong công tác quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức.
Thứ trưởng Bộ KH&CN Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh rằng, đây là giai đoạn then chốt để hiện thực hóa chủ trương xây dựng hệ thống chính trị “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả” theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.
Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương khẳng định Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các nghị định liên quan đánh dấu một bước tiến quan trọng trong tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, tận tâm phục vụ nhân dân và kiến tạo sự phát triển. Ông nhấn mạnh: “Đây là một nhiệm vụ vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và tinh thần trách nhiệm cao trong quá trình triển khai từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ”.
Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ KH&CN đã chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ tập trung hướng dẫn chi tiết những điểm mới và phương pháp thực hiện, đặc biệt nhấn mạnh đến bốn chính sách then chốt.
Thứ nhất, chuyển đổi cơ chế quản lý từ mô hình dựa trên chức danh và chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo vị trí việc làm. Thứ hai, tăng cường các quy định về quyền hạn, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của tập thể. Thứ ba, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số vào công tác quản lý, từ việc sử dụng hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung, nhằm phục vụ hiệu quả công tác chỉ đạo và điều hành. Cuối cùng, đảm bảo sự đồng bộ và thống nhất giữa các quy định của Đảng và hệ thống pháp luật về quản lý cán bộ, công chức.
Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương đặc biệt lưu ý về việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, yêu cầu chuyển đổi từ hình thức lưu trữ hồ sơ giấy sang phương thức số. Đồng thời, cần tích hợp và chia sẻ dữ liệu về cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để phục vụ công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu, hỗ trợ quá trình chỉ đạo, điều hành của Bộ.
Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương cũng chỉ ra 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay lập tức. Trong đó, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ một cách tinh gọn và hiệu quả, loại bỏ những vị trí không xác định rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan, đơn vị cần tiến hành đánh giá cán bộ dựa trên các tiêu chí định lượng, xác định rõ các kết quả đầu ra cụ thể hàng năm, làm cơ sở cho việc khen thưởng, quy hoạch và tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài một cách thực chất, không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, đồng thời đẩy mạnh việc quản lý đội ngũ cán bộ bằng các công cụ số.
Vụ Tổ chức cán bộ được giao vai trò là đơn vị đầu mối, có trách nhiệm tham mưu, hướng dẫn và theo dõi sát sao quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị phải trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt và thực hiện, tránh tình trạng “xem xong để đó”. Đồng thời, cần rà soát lại các kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để đảm bảo phù hợp với các yêu cầu mới.
Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh: “Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai một cách quyết liệt và thực chất, tránh hình thức và né tránh”. Ông đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là một nhiệm vụ chính trị trọng tâm, có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới. Việc thực hiện hiệu quả những thay đổi này sẽ góp phần nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của Bộ KH&CN, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong bối cảnh mới.
Admin
Nguồn: VnExpress
