Mô hình làm việc “996,” ám chỉ lịch trình từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần, đã trở thành một chủ đề gây tranh cãi, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Xuất phát từ các công ty Trung Quốc, mô hình này đang dần lan rộng ra toàn cầu, thậm chí đến cả Thung lũng Silicon của Mỹ.
Startup phần mềm Rilla tại Thung lũng Silicon là một ví dụ điển hình. Công ty này công khai yêu cầu nhân viên làm việc hơn 70 giờ mỗi tuần và cung cấp các bữa ăn tại văn phòng, kể cả vào thứ Bảy.
Tuy nhiên, một số công ty còn đi xa hơn với mô hình “007,” tức là làm việc từ nửa đêm đến nửa đêm, suốt 7 ngày một tuần. Nhà đầu tư mạo hiểm Harry Stebbings cho rằng, nếu muốn xây dựng một công ty trị giá hàng tỷ đô la, việc làm 7 ngày một tuần là điều cần thiết.
Huawei, gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc, là một ví dụ về văn hóa làm việc “007.” Sau khi bị đưa vào danh sách đen thương mại của Mỹ, công ty này đã áp dụng mô hình làm việc khắc nghiệt để vượt qua khó khăn. Một kỹ sư chip người Trung Quốc tiết lộ rằng làm việc tại Huawei đồng nghĩa với việc không có ngày nghỉ và nhiều người không thể trụ nổi đến khi gia hạn hợp đồng. Dù vậy, Huawei đã chuyển mình thành công và trở thành một đối thủ đáng gờm trong lĩnh vực AI.
Ngay cả Jensen Huang, CEO của Nvidia, cũng thừa nhận rằng ông không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ông làm việc từ khi thức dậy đến khi đi ngủ, suốt 7 ngày một tuần, và luôn nghĩ về công việc. Tại Nvidia, việc làm thêm giờ là điều bình thường, và nhiều cựu nhân viên cho biết họ thường xuyên phải làm việc đến 2 giờ sáng. Tuy nhiên, mức lương cao đã khiến họ khó rời đi. Nhờ những nỗ lực này, giá cổ phiếu Nvidia đã tăng vọt và đưa công ty trở thành một trong những công ty giá trị nhất thế giới.
Không chỉ các công ty lớn, nhiều startup cũng đang áp dụng lịch trình “007” hoặc gần như vậy. Thị trường cạnh tranh khốc liệt buộc họ phải vắt kiệt sức lao động để đạt được thành công. Theo PitchBook, các startup AI đã huy động được hàng tỷ đô la đầu tư và cuộc đua để chuyển số vốn này thành lợi nhuận đang ngày càng nóng lên.
Daksh Gupta, CEO của startup AI Greptile, cho biết ông tìm kiếm những nhân viên sẵn sàng làm 84 giờ mỗi tuần và công khai nói với các ứng viên rằng công ty không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Arrowster, một startup AI khác, cũng đăng tin tuyển dụng yêu cầu làm việc 7 ngày một tuần.
Kenneth Chong, CEO của Arrowster, cho rằng lịch trình nên được chia thành các khoảng thời gian làm việc và nghỉ ngơi, thay vì mong đợi nghỉ cuối tuần. Điều trớ trêu là nhiều công ty AI lại ca ngợi trí tuệ nhân tạo đang giúp tiết kiệm thời gian và tăng năng suất, mở ra tương lai với 4 ngày làm việc mỗi tuần. Chong cho rằng các công ty AI cần nỗ lực hơn để tạo ra tương lai đó, nơi mọi người đều được hưởng lợi từ AI, và phải có người đảm nhận phần việc khó khăn phía sau.
Admin
Nguồn: VnExpress
