Sau làn sóng tinh giản biên chế, nhiều công chức đã quyết định rẽ sang một hướng đi mới, bắt đầu những chương mới trong sự nghiệp ở độ tuổi không còn trẻ. Câu chuyện của chị Hoài và chị Thơi là minh chứng cho thấy sự chủ động và tinh thần dám thay đổi có thể mang lại những cơ hội bất ngờ.
Chị Thu Hoài, một cán bộ tuyên giáo ở Đà Nẵng, đã nung nấu ý định rời khỏi môi trường nhà nước từ lâu. Khi Nghị định 178 về tinh giản bộ máy được ban hành, chị quyết tâm dứt bỏ cái mác “nhà nước ổn định” và nộp đơn xin nghỉ ngay từ đợt đầu tháng 3. Quyết định này khiến người thân lo lắng, nhưng bản thân chị đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong suốt 5 năm qua bằng việc tìm hiểu về kinh tế vĩ mô, tài chính, chứng khoán và đầu tư bất động sản.
“Khi đọc nghị định 178, tôi thấy đó là một chủ trương mang tính cách mạng. Tôi nhìn ra vấn đề của bản thân và người xung quanh, nên muốn thay đổi”, chị Hoài chia sẻ.
Tự nguyện rời nhà nước không phải là một quyết định dễ dàng, đặc biệt với những người đã quen với sự ổn định trong nhiều năm. Chị Hoài cũng từng loay hoay học viết CV, tìm hiểu cách trả lời phỏng vấn. Suốt bốn tháng sau khi nghỉ, chị gần như chỉ dành thời gian cho việc học tập.
Một khó khăn khác mà ít ai biết đến, đó là sự đánh đổi cả danh xưng, vị trí, thu nhập và sự tôn trọng quen thuộc. “Hơn 14 năm làm khu vực công, tôi từng đạt giải trung ương, có thành tích nhiều người ao ước. Nhưng giờ xin việc lại từ đầu, tuổi tác bị chú ý, lương chỉ bằng 2/3 trước, lại thêm định kiến ‘nhà nước trì trệ, bảo thủ'”, chị kể.
Trong buổi phỏng vấn cuối tháng 6, chị Hoài đã chọn vị trí có xuất phát điểm thấp để tăng khả năng trúng tuyển. Mặc dù xung quanh chị là những ứng viên trẻ tuổi, giỏi mạng xã hội và ngoại ngữ hơn, nhưng kinh nghiệm nhiều năm đi làm và cách ứng xử linh hoạt đã giúp chị nổi bật. Sau hai vòng phỏng vấn, chị Hoài đã được chọn và bắt đầu công việc mới vào đầu tháng 8 với mức lương khởi điểm 8,5 triệu đồng. “Sau gần 15 năm đi làm, lần đầu tiên tôi bước vào môi trường tư nhân”, chị chia sẻ.
Tương tự như chị Hoài, chị Nguyễn Thị Thơi, 41 tuổi, ở Bắc Giang, cũng đã hít một hơi dài trước khi bước vào cuộc phỏng vấn online với một nhà tuyển dụng ở Đức. Sau 15 năm làm công chức tại thị trấn Đồi Ngô (tỉnh Bắc Ninh), chị Thơi cảm thấy công việc ổn định nhưng không còn động lực phát triển. Khi Nghị định 178 về tinh giản bộ máy ban hành, chị đã viết đơn xin nghỉ.

Trước đây, chị Thơi đã làm đại lý cho một chương trình giáo dục, hỗ trợ học sinh các khóa học trực tuyến. Chồng chị cũng dự định khi vợ nghỉ việc sẽ mở rộng kinh doanh và thành lập công ty gia đình. “Nhưng tôi lại nuôi giấc mơ lớn hơn”, chị Thơi nói.
Giấc mơ ấy bắt nguồn từ mong muốn du học Đức của con trai lớn. Khi biết đến chương trình xuất khẩu lao động theo diện chuyển đổi bằng, chị Thơi đã nhìn thấy cơ hội xuất ngoại cho cả gia đình, cải thiện thu nhập và đặt nền móng cho tương lai con cái. Từ đầu năm 2025, chị và con trai lớn bắt đầu học tiếng Đức, sau đó thuyết phục chồng và con trai thứ hai cùng học.
Hiện tại, con trai lớn của chị Thơi vừa thi tốt nghiệp xong và đang học tiếng Đức để chuẩn bị du học, còn con trai nhỏ 11 tuổi được bố mẹ lên kế hoạch bảo lãnh sang sau. Chị Thơi đã trúng tuyển vị trí nhân viên đóng gói tại một hệ thống siêu thị Đức và sắp tới sẽ xuất ngoại, được sắp xếp làm việc trong một chuỗi nhà hàng.
Tính đến cuối tháng 6, đã có hơn 43.200 cán bộ, công chức nghỉ việc theo chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Dự kiến, tới đây sẽ có thêm khoảng 90.000 công chức, viên chức tiếp tục rời hệ thống, nâng tổng số người nghỉ lên khoảng 113.000.
Theo bà Nguyễn Huyền Hảo, chuyên gia tuyển dụng tại Hà Nội, việc rời khỏi hệ thống công quyền đang tạo nên một làn sóng chuyển dịch lớn từ khu vực công sang thị trường lao động tự do. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng hòa nhập. Nhóm lao động này có am hiểu về hệ thống hành chính – pháp lý, tư duy hệ thống và kỹ năng giao tiếp tốt, nhưng lại thiếu ngoại ngữ, công nghệ, số hóa và sự linh hoạt, năng động.
Để đáp ứng những thay đổi của thị trường lao động, doanh nghiệp ngày càng đề cao các kỹ năng như giải quyết vấn đề, tư duy phân tích, giao tiếp hiệu quả, khả năng thích nghi, sáng tạo, cùng hiểu biết công nghệ và ngoại ngữ.
Ông Vũ Quang Thành, phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết thành phố đã xây dựng kế hoạch hỗ trợ người lao động sau tinh giản, bao gồm tư vấn việc làm, hỗ trợ học nghề và kết nối tuyển dụng. Tuy nhiên, đến nay, trung tâm chưa ghi nhận trường hợp nào trong nhóm nghỉ sau tinh giản tìm đến nhờ hỗ trợ tìm việc.
Thực tế cho thấy, nhiều người đã tự chuẩn bị từ trước và khoản trợ cấp nhận được không chỉ là điểm tựa tài chính mà còn là bàn đạp giúp họ khởi động hành trình mới.
Chị Hoài, người rời nhiệm sở với 955 triệu đồng, đã bước vào môi trường mới với tâm thế rất chủ động. “Việc đi làm ở trường học là một trải nghiệm mới, với tôi có ý nghĩa hơn là lĩnh lương”, chị chia sẻ.
Chị Thơi, sau khi chính thức nghỉ việc từ đầu tháng 7 và nhận khoản chi trả chế độ hơn 800 triệu đồng, đã đóng thêm 5 năm bảo hiểm xã hội để đảm bảo đủ điều kiện nhận 55% lương hưu sau này. Phần còn lại, chị dành cho kế hoạch xuất ngoại của cả gia đình.
Chị Thơi mong muốn câu chuyện của mình sẽ tiếp thêm động lực cho hơn 100.000 người nghỉ việc sau tinh gọn bộ máy. “Rời khỏi nhà nước không phải là dấu chấm hết. Nó có thể mở ra một chương mới, nơi tinh thần dám nghĩ, dám làm chính là tấm hộ chiếu uy quyền nhất”, chị khẳng định.
Admin
Nguồn: VnExpress