Trong môi trường làm việc tại một tổ chức phi chính phủ, nơi các giá trị nhân văn luôn được đề cao, tôi đã chứng kiến một câu chuyện gây nhiều trăn trở về mối quan hệ tình cảm phức tạp giữa các đồng nghiệp.
Một nữ đồng nghiệp, sau khi hoàn tất thủ tục ly hôn, đã nảy sinh tình cảm với một đồng nghiệp nam đã có gia đình. Mối quan hệ này nhanh chóng trở nên công khai và được nhiều người trong cơ quan biết đến. Vợ của người đàn ông cũng đã biết chuyện, và đây không phải là lần đầu chị phải đối mặt với sự phản bội của chồng.
Ban lãnh đạo tổ chức đã triệu tập cả hai người để yêu cầu chấm dứt mối quan hệ, nhằm bảo vệ hình ảnh của tổ chức và uy tín cá nhân của các bên liên quan. Cả hai người đã hứa sẽ tuân thủ yêu cầu này.
Tuy nhiên, điều khiến tôi cảm thấy day dứt là việc cả hai vẫn tiếp tục làm việc cùng phòng và thường xuyên đi công tác chung. Sự gần gũi này, dưới ánh mắt quan sát của đồng nghiệp và đối tác, khiến nhiều người nghi ngờ về tính chân thực của lời hứa chấm dứt mối quan hệ.
Tôi không có ý định phán xét đạo đức cá nhân của bất kỳ ai, nhưng tôi tự hỏi một tổ chức phi chính phủ, vốn luôn đề cao các giá trị nhân văn, sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào khi chính những giá trị đó đang bị thách thức từ bên trong. Liệu chúng ta có vô tình chấp nhận một “quy tắc ngoại tình” ngầm, miễn là nó được che đậy một cách kín đáo?
Tôi không khỏi suy nghĩ về người vợ đã nhiều lần tha thứ cho chồng. Sự tha thứ không đồng nghĩa với việc lãng quên, và chắc chắn không thể xóa bỏ những ám ảnh khi biết chồng mình vẫn hàng ngày gặp gỡ người cũ tại nơi làm việc.
Tôi cũng nghĩ đến những người đồng nghiệp như tôi, những người đang cố gắng duy trì sự chuyên nghiệp trong công việc, nhưng không thể tránh khỏi cảm giác mất mát niềm tin. Điều đáng lo ngại nhất không phải là hành vi sai trái, mà là cảm giác bất lực khi chứng kiến sự sai trái đó có nguy cơ trở thành một điều bình thường, được chấp nhận một cách ngầm hiểu. Sự day dứt này thôi thúc tôi chia sẻ câu chuyện, mong nhận được sự đồng cảm và chia sẻ từ mọi người.
Admin
Nguồn: VnExpress
