Các doanh nghiệp nước ngoài tiếp tục thể hiện sự quan tâm đến thị trường lao động Việt Nam thông qua việc duy trì hoạt động tuyển dụng, góp phần làm giảm bớt những khó khăn chung của thị trường.
Trong bối cảnh đó, SAP vừa đưa vào vận hành trung tâm nghiên cứu và phát triển SAP Labs Vietnam tại TP.HCM, đồng thời công bố kế hoạch đầu tư hơn 150 triệu euro trong vòng 5 năm tới. Trung tâm này đã tuyển dụng hơn 200 nhân viên từ tháng 9/2024 và dự kiến sẽ tiếp tục tuyển thêm 350 người trong năm nay.
Tổng giám đốc SAP Việt Nam, ông Nguyễn Hồng Việt, nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực dồi dào cả về số lượng lẫn chất lượng là một trong những yếu tố then chốt thúc đẩy quyết định đầu tư này. Ông cho biết thêm, “Tốc độ chuyển đổi số nhanh chóng cùng với lực lượng lao động trẻ, am hiểu công nghệ, đã đưa Việt Nam trở thành một trụ cột quan trọng trong tầm nhìn toàn cầu của chúng tôi về tăng trưởng dài hạn và đổi mới sáng tạo toàn diện.”
Theo báo cáo thị trường tuyển dụng quý II của Adecco, nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin đã tăng gần 30% tại Hà Nội và TP.HCM. Sự mở rộng của các trung tâm công nghệ tại Việt Nam của các tập đoàn nước ngoài là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự tăng trưởng này.
Không chỉ riêng ngành công nghệ, các doanh nghiệp nước ngoài trong nhiều lĩnh vực khác cũng duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định. Ví dụ, nhà máy Honda tại Phú Thọ đã tuyển thêm hàng trăm công nhân sản xuất để đáp ứng nhu cầu sản xuất xe điện hai bánh mới ra mắt tại thị trường Việt Nam. Tương tự, Foxconn cũng liên tục đăng tuyển nhiều vị trí khác nhau, từ kỹ sư đến tổ trưởng sản xuất và nhân viên kho, tại các khu công nghiệp ở Bắc Ninh.
AmCham cho biết, xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp Mỹ tại Việt Nam vẫn ổn định trong nửa đầu năm, với 45% công ty tăng số lượng nhân viên và 16% giữ nguyên. Điều này cho thấy các doanh nghiệp vẫn tập trung vào mục tiêu phát triển dài hạn, ngay cả khi hiệu quả doanh thu trong ngắn hạn chưa đồng đều.
Bên cạnh lĩnh vực công nghệ, Adecco còn ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng ở lĩnh vực sản xuất và kỹ thuật, với mức tăng 15% so với quý trước và 59% so với cùng kỳ năm ngoái. Làn sóng đầu tư nước ngoài được xem là động lực chính thúc đẩy sự tăng trưởng này. Trong 7 tháng đầu năm, tổng vốn FDI đăng ký vào Việt Nam đạt trên 24 tỷ USD, tăng 27,3% so với cùng kỳ năm trước, và vốn thực hiện đạt 13,6 tỷ USD, mức cao nhất trong giai đoạn 2021-2025.
Tại khu vực miền Bắc, các nhà máy mới thành lập tạo ra nhu cầu lớn về nhân sự quản lý người Việt có kinh nghiệm xây dựng và vận hành. Trong khi đó, các cơ sở hiện có tập trung tuyển dụng các vị trí kỹ thuật then chốt như kỹ sư sản phẩm và quản lý chất lượng, chiếm gần 70% tổng nhu cầu nhân lực trong khu vực. Ngành năng lượng tái tạo cũng chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong hoạt động tuyển dụng nhờ việc triển khai các dự án thuộc Quy hoạch điện VIII điều chỉnh, đặc biệt là các dự án điện mặt trời, điện gió và khí hóa lỏng tại Ninh Thuận và Thanh Hóa.
Tuy nhiên, trong lĩnh vực điện tử, các doanh nghiệp xuất khẩu lớn sang Mỹ có xu hướng tạm hoãn tuyển dụng các vị trí không cấp thiết.
Mặc dù vậy, việc các doanh nghiệp nước ngoài duy trì hoạt động tuyển dụng đã góp phần làm cho thị trường lao động trở nên tích cực hơn. Theo báo cáo quý II của Vieclam24h, mặc dù 26,4% doanh nghiệp được khảo sát đã tinh gọn bộ máy trong 12 tháng qua, nhưng phần lớn chỉ giảm dưới 10% số lượng nhân sự.
Báo cáo của Vieclam24h nhận định rằng thị trường lao động Việt Nam đang ở trong tình trạng giằng co giữa làn sóng cắt giảm và những động thái tuyển dụng thận trọng. Các doanh nghiệp ưu tiên giữ ổn định đội ngũ và tập trung vào các vị trí mang lại giá trị thiết thực.
Dự báo về tình hình trong quý III, Vieclam24h cho biết 56,2% doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch mở rộng đội ngũ, nhưng chủ yếu sẽ tuyển dụng có chọn lọc. Tỷ lệ giữ nguyên và cắt giảm nhân sự lần lượt là hơn 22% và 7%. Nhu cầu tuyển dụng hiện tại tập trung vào các vị trí liên quan đến tăng trưởng và sản xuất thực tế, như kinh doanh – bán hàng, kỹ sư sản xuất/kỹ thuật hoặc lao động phổ thông có tay nghề.
Ông Chương Nguyễn, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng Adecco Việt Nam, kỳ vọng thị trường lao động sẽ duy trì đà ổn định trong quý III nhờ sự phục hồi của kinh tế toàn cầu, quan hệ thương mại dần ổn định và việc thúc đẩy đầu tư, phát triển hạ tầng trong nước. Ông cũng nhấn mạnh rằng chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục mang tính chọn lọc, ưu tiên các vị trí then chốt và các kỹ năng phù hợp với xu hướng tương lai, nhằm giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp lý, tối ưu hóa hoạt động và tăng khả năng thích ứng.
Admin
Nguồn: VnExpress
