Việc sáp nhập các đơn vị hành chính, dù mang lại nhiều lợi ích về mặt quản lý và hiệu quả hoạt động, đang tạo ra những thách thức không nhỏ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là những người phải di chuyển quãng đường xa hơn để làm việc. Nhiều người đã phải đối mặt với những khó khăn về thời gian, chi phí, sức khỏe và áp lực gia đình, dẫn đến tình trạng xin nghỉ việc ngày càng gia tăng.
Một người bạn của tôi, sau 20 năm gắn bó với công việc tại một quận nội thành Hà Nội, đã phải chuyển công tác về một xã ngoại thành cách nhà 30 km sau khi sáp nhập. Quãng đường đi làm mỗi ngày mất đến 3 tiếng, cộng thêm áp lực công việc tăng lên khiến chị quyết định nghỉ việc để mở quán ăn nhỏ. Một số cán bộ ở Hòa Bình còn gặp tình cảnh éo le hơn khi phải chuyển đến Phú Thọ làm việc, không thể đi về trong ngày, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và tinh thần.
Theo thống kê tại TP.HCM, hơn 3.800 cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc sau sáp nhập và tinh giản biên chế. Dù Hà Nội chưa công bố con số chính thức, nhưng tình trạng này cũng diễn ra tương tự. Nhiều người dù có kinh nghiệm và năng lực, nhưng do sức khỏe giảm sút và áp lực gia đình, đã không thể tiếp tục công việc sau sáp nhập. Tình trạng này không chỉ gây khó khăn cho bản thân họ mà còn ảnh hưởng đến tiến độ công việc của đơn vị.
Trước thực trạng này, nhiều địa phương đã triển khai các chính sách hỗ trợ như hỗ trợ tiền đi lại, thuê nhà, sinh hoạt phí, hoặc tổ chức đưa đón cán bộ. Tuy nhiên, sự khác biệt về chính sách giữa các tỉnh, thành phố đang tạo ra sự bất bình đẳng về quyền lợi cho cán bộ bị ảnh hưởng.
Để giải quyết vấn đề này, cần có một khung chính sách chung, đồng bộ và công bằng trên cả nước. Theo đó:
Thứ nhất, cần có chính sách hỗ trợ cho những cán bộ phải di chuyển quãng đường xa, ví dụ từ 20 km trở lên, có thể là hỗ trợ tiền xăng xe hoặc thuê nhà tạm.
Thứ hai, xây dựng nhà công vụ gần nơi làm việc mới là giải pháp căn cơ, kèm theo xe đưa đón hàng ngày hoặc hàng tuần sẽ tăng thêm hiệu quả.
Thứ ba, gia hạn thời gian giữ nguyên lương và phụ cấp từ 6 tháng lên 12 tháng để người lao động có thời gian ổn định cuộc sống.
Thứ tư, cho phép cán bộ làm việc từ xa hoặc theo ca nếu vị trí công việc cho phép, để giảm tần suất di chuyển.
Cuối cùng, cần chú trọng đến việc tư vấn tâm lý và hỗ trợ sức khỏe nghề nghiệp cho cán bộ trong giai đoạn chuyển đổi, một yếu tố thường bị bỏ quên nhưng lại vô cùng quan trọng.
Những chính sách hỗ trợ thiết thực và đồng bộ sẽ giúp giữ chân cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính sau sáp nhập, đồng thời tạo điều kiện cho họ ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo thành công của quá trình sáp nhập và tinh giản bộ máy hành chính nhà nước.
Admin
Nguồn: VnExpress
