Sau buổi họp lớp đại học đầy ắp kỷ niệm cuối tuần vừa rồi, tôi nhận ra một điều thú vị về quan điểm sự nghiệp của mỗi người. Gần chục năm không gặp, bạn bè tôi người thì đã mở công ty riêng, người vừa chuyển sang các tập đoàn lớn, thậm chí có người còn mạnh dạn đổi ngành theo xu hướng công nghệ mới. Khi câu chuyện đến lượt tôi, câu hỏi quen thuộc lại vang lên: “Dạo này cậu làm ở đâu?”. Câu trả lời “Vẫn chỗ cũ từ hồi mới ra trường” dường như gây ra một sự ngạc nhiên lớn. “15 năm chưa nhảy việc lần nào á? Không thấy chán hả?” – những câu hỏi kiểu này tôi đã nghe quá quen.
Trong một xã hội mà CV càng “dày” với nhiều công ty và chức danh càng được đánh giá cao, việc tôi gắn bó lâu năm với một công ty có vẻ là một điều khác biệt. Nhưng thực tế, 15 năm đó đối với tôi là một hành trình phát triển liên tục, không hề nhàm chán.
Tôi bắt đầu từ vị trí nhân viên kinh doanh, những ngày đầu lăn lộn trên chiếc xe máy, len lỏi khắp các con phố để giới thiệu sản phẩm. Nhiều hôm, bữa trưa chỉ là chiếc bánh mì vội vàng trên yên xe. Sau 5 năm nỗ lực, tôi được giao trọng trách phụ trách một nhóm nhỏ 5 người, đúng vào thời điểm công ty đang mở rộng thị trường. Áp lực tăng lên, nhưng cơ hội cũng rộng mở hơn bao giờ hết. Tôi đã được tham gia vào dự án ra mắt sản phẩm mới, tự tay thiết kế lại quy trình bán hàng, và chứng kiến doanh số tăng trưởng gấp đôi chỉ trong vòng một năm.
Đến năm thứ 10, tôi được đề bạt lên vị trí trưởng phòng, quản lý một đội ngũ hơn 20 nhân sự. Lúc này, thị trường có nhiều biến động lớn, các công ty đối thủ cạnh tranh gay gắt và liên tục săn đón nhân tài. Tôi cũng nhận được không ít lời mời hấp dẫn với mức lương cao hơn, nhưng tôi quyết định ở lại. Không phải vì tôi sợ sự thay đổi, mà vì tôi hiểu rõ giá trị mà mình đang tạo ra, và vẫn còn những mục tiêu lớn hơn cần chinh phục tại đây.
Thực tế cho thấy, việc gắn bó lâu dài với một công ty giúp tôi có được sự vững vàng trước những biến động của thị trường lao động. Tôi hiểu rõ từng ngóc ngách hoạt động của công ty, nắm vững hệ thống, hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp, và xây dựng được mạng lưới quan hệ nội bộ vững chắc. Quan trọng hơn, kỹ năng của tôi không ngừng được trau dồi và phát triển để đáp ứng những yêu cầu mới của thị trường. Tôi luôn giữ tinh thần học hỏi và đổi mới, vì vậy tôi không hề sợ bị tụt hậu. Có lẽ chính vì thế mà trong suốt 15 năm qua, tôi chưa bao giờ phải lo lắng về việc mất vị trí của mình.
Tôi chợt nhớ đến một người bạn trong lớp, người đã thay đổi công việc ít nhất 12 lần trong suốt 15 năm qua. Mỗi lần gặp mặt, cậu ấy đều hào hứng kể về môi trường làm việc mới, vị trí mới. Nhưng lần này, cậu ấy thừa nhận đang thất nghiệp, bởi vì một CV với quá nhiều lần “nhảy việc” khiến các nhà tuyển dụng e ngại. Cậu ấy tâm sự: “Lúc đó mình cứ nghĩ đổi chỗ liên tục là một sự thăng tiến, ai ngờ giờ chẳng có chỗ nào muốn nhận mình làm lâu dài cả”. Nghe vậy, tôi càng tin rằng việc thay đổi công việc liên tục không phải lúc nào cũng là một chiến lược đúng đắn.
Tôi không hề phản đối việc thay đổi công việc, bởi vì đôi khi đó là cách tốt nhất để tìm được một môi trường phù hợp với bản thân. Tuy nhiên, việc “nhảy việc” liên tục không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với thành công. Nếu bạn chỉ dừng chân ở mỗi công ty trong một hoặc hai năm, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội xây dựng chiều sâu chuyên môn, phát triển một mạng lưới quan hệ bền vững, và gặt hái những thành quả dài hạn mà chỉ có thời gian mới có thể mang lại.
Khi buổi họp lớp kết thúc, một vài người bạn đã nán lại để hỏi tôi về bí quyết gắn bó và phát triển trong cùng một tổ chức. Tôi chỉ cười và trả lời: “Thành công không có một công thức chung cho tất cả mọi người. Có người thành công nhờ sự thay đổi liên tục, có người thành công nhờ sự kiên trì. Điều quan trọng là bạn phải biết mình thực sự muốn gì, và lựa chọn con đường phù hợp nhất với bản thân, chứ không phải chạy theo những tiêu chuẩn thành công của người khác”.
Với tôi, 15 năm qua là một minh chứng rõ ràng rằng đôi khi đứng yên ở đúng vị trí của mình lại có thể giúp bạn tiến xa hơn so với việc “nhảy việc” liên tục ở nhiều nơi khác nhau.
Admin
Nguồn: VnExpress
