Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn đã mang về cho Aeon Việt Nam hai giải thưởng danh giá từ HR Asia Award, minh chứng cho cam kết của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và tạo điều kiện phát triển tối đa cho nhân tài.
Aeon Việt Nam đặc biệt chú trọng việc trao quyền cho nhân viên thông qua các chương trình như “Best Practices” và “Aeon Future Leader”. Những sáng kiến này khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, cải tiến quy trình làm việc và thử nghiệm những giải pháp mới. Tính đến tháng 7, công ty tự hào có 226 nhân viên đã gắn bó trên 10 năm, một minh chứng cho sự ổn định và môi trường làm việc bền vững mà Aeon Việt Nam đã tạo dựng.
Theo khảo sát của HR Asia 2025, nhân viên Aeon Việt Nam đánh giá công ty cao hơn so với mức trung bình của ngành. Cụ thể, tiêu chí “khuyến khích học thêm kỹ năng” đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành) và tiêu chí “công việc có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm). Ông Thái Xa Lem, Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành, chia sẻ rằng gần 10 năm làm việc tại Aeon đã cho anh cơ hội trải nghiệm nhiều vị trí khác nhau, tích lũy kinh nghiệm quý báu và sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.
Với cơ cấu nhân sự đa dạng, bao gồm 50% thế hệ Y, 46% gen Z và 4% gen X, Aeon Việt Nam nỗ lực dung hòa kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc khác nhau. Gần 200 quản lý thuộc thế hệ Y đang đảm nhiệm các vai trò điều hành quan trọng, cho thấy khả năng kế thừa và phát triển của đội ngũ trẻ. Bên cạnh đó, công ty cũng không ngừng nâng cao các chế độ phúc lợi, như tăng số ngày nghỉ phép, bổ sung ngày nghỉ hàng tháng và tăng trợ cấp nhà ở cho một số vị trí vận hành.
Văn hóa khai vấn (coaching) được triển khai sâu rộng, hỗ trợ thế hệ trẻ phát huy tính tự chủ, đóng góp sáng kiến và rèn luyện sự linh hoạt. Các hoạt động như Career Coaching, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm”, cộng đồng khai vấn nội bộ và mô hình cố vấn chéo tạo điều kiện kết nối và chia sẻ kinh nghiệm giữa các thế hệ. Sự kiện thường niên “Coaching Festival” đã trở thành một điểm nhấn quan trọng, góp phần gắn kết tổ chức.
Việc liên tiếp nhận được hai giải thưởng từ HR Asia Award khẳng định rằng chiến lược nhân sự của Aeon Việt Nam đang đi đúng hướng. Công ty coi trọng việc phát triển nhân tài và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, xem đó là yếu tố then chốt song hành cùng hoạt động kinh doanh, tạo nền tảng vững chắc cho sự thành công lâu dài.
Tập đoàn Aeon xác định Việt Nam là một thị trường chiến lược, bên cạnh Nhật Bản, và đặt mục tiêu tăng gấp ba quy mô vào năm 2030. Doanh nghiệp đang đẩy mạnh mở rộng trên toàn quốc với nhiều mô hình bán lẻ khác nhau, đồng thời duy trì tuyển dụng liên tục, tạo cơ hội phát triển cho cả nhân viên hiện tại và các ứng viên tiềm năng.
HR Asia Award, do tạp chí HR Asia tổ chức, là giải thưởng uy tín ghi nhận những nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Các doanh nghiệp đoạt giải đã chứng minh được khả năng đáp ứng tốt các tiêu chí về giữ chân nhân sự, tuyển dụng nhân tài công nghệ và xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ, từ đó tạo ra những mô hình và giải pháp có thể nhân rộng.
Admin
Nguồn: VnExpress
