Giải thưởng HR Asia Awards, một sự kiện quốc tế thường niên uy tín, vừa vinh danh Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) ở hai hạng mục quan trọng: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ”. Giải thưởng này tôn vinh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sự hợp tác đa thế hệ” năm nay, HR Asia Awards ghi nhận những tổ chức thành công trong việc xây dựng môi trường làm việc hài hòa giữa các thế hệ, thúc đẩy sự hợp tác và phát triển bền vững. Quá trình đánh giá được thực hiện dựa trên mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn chuyên sâu, đảm bảo tính khách quan và tuân thủ các tiêu chí khắt khe của giải.
Ở hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất châu Á – Best Companies to Work for in Asia 2025”, NCB đạt số điểm ấn tượng 4,67/5. Các tiêu chí đánh giá Giá trị cốt lõi (Core), Giá trị cá nhân (Self) và Giá trị tập thể (Group) của ngân hàng lần lượt đạt 4,53 – 4,69 – 4,78 điểm, đều cao hơn mức trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát và so với kết quả của chính NCB trong những năm trước. Đây là năm thứ ba liên tiếp NCB được vinh danh ở hạng mục này.
Đặc biệt, tại hạng mục “Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ – Tech Empowerment Awards 2025”, NCB đã được vinh danh ngay trong lần đầu tiên tham gia. Giải thưởng này ghi nhận những nỗ lực đầu tư và cải tiến hạ tầng, giải pháp công nghệ mà ngân hàng đã thực hiện trong năm qua. Mục tiêu chính của các dự án này là xây dựng một môi trường làm việc số hiện đại, năng động, tối ưu hóa hiệu quả và nâng cao trải nghiệm cho nhân viên. Đồng thời, NCB cũng chú trọng phát triển “văn hóa số”, nơi con người, công nghệ và dữ liệu cùng phối hợp để tạo ra giá trị trong kỷ nguyên mới.
Theo đại diện NCB, công tác nhân sự tiếp tục là trọng tâm của ngân hàng trong năm 2025, tập trung vào sáu trụ cột chính: chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển, văn hóa và môi trường làm việc, lãnh đạo khai mở, công việc lý tưởng và danh tiếng công ty. Mọi hoạt động đều được xây dựng dựa trên năm giá trị cốt lõi “Trung thành – Tín nhiệm – Tận tâm – Tinh tế – Thăng hoa”, nhằm tạo nên bản sắc nhân sự đặc trưng và tăng cường sự gắn kết trong toàn hệ thống.
Với cơ cấu nhân sự đa dạng, bao gồm ba thế hệ, trong đó Gen Y và Gen Z chiếm phần lớn, cùng với sự gia nhập của nhiều nhân sự cấp cao, NCB đặc biệt chú trọng đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ, năng lực chuyển đổi số và xây dựng một môi trường làm việc đa thế hệ, giàu cơ hội phát triển và thăng tiến. Ngân hàng khuyến khích sự khác biệt và tạo điều kiện để các thế hệ có thể bổ trợ, học hỏi lẫn nhau, từ đó hình thành một đội ngũ năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và gắn kết.
Ông Tạ Kiều Hưng, Tổng giám đốc NCB, chia sẻ rằng ngân hàng luôn xác định công tác nhân sự là ưu tiên hàng đầu, tập trung vào việc xây dựng các chính sách đãi ngộ cạnh tranh, mở rộng cơ hội phát triển, đặc biệt là cho đội ngũ nhân sự trẻ, đồng thời áp dụng cơ chế trao quyền linh hoạt. Mỗi cán bộ nhân viên đều được trang bị đầy đủ kỹ năng và công cụ cần thiết để thích ứng với những thay đổi của thị trường.
“Chúng tôi kiên định với quan điểm rằng con người là tài sản quý giá nhất của ngân hàng, là sức mạnh và động lực cho sự phát triển. NCB hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, nơi mỗi cá nhân được vui sống và làm việc mỗi ngày, đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức và cộng đồng”, ông Tạ Kiều Hưng nhấn mạnh.
Trong ba năm qua, NCB đã không ngừng kiện toàn bộ máy nhân sự, thu hút nhiều chuyên gia có trình độ chuyên môn sâu ở nhiều cấp bậc. Đến nay, NCB tự hào là một trong những đơn vị sở hữu đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và năng lực chuyên môn cao, đặc biệt là đội ngũ quản lý cấp cao trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng.
Admin
Nguồn: VnExpress
