Giải thưởng HR Asia Awards 2025, do Tạp chí Nhân sự hàng đầu châu Á HR Asia tổ chức, đã vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc, môi trường làm việc lý tưởng và mức độ gắn kết nhân viên cao. Lễ trao giải diễn ra vào ngày 14/8 tại TP.HCM.
Năm nay, FWD Việt Nam đã được vinh danh không chỉ là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” mà còn nhận thêm các giải thưởng quan trọng khác: “Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên Tuyệt vời nhất”, “Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ” và “Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) Nổi bật nhất”.
Đại diện FWD Việt Nam nhấn mạnh rằng DEI là một yếu tố then chốt trong chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Mục tiêu của FWD là xây dựng một môi trường làm việc, nơi mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển và đóng góp, không phân biệt giới tính, tuổi tác, xuất thân hay quan điểm cá nhân.
Một điểm sáng trong chiến lược DEI của FWD là cam kết thúc đẩy bình đẳng giới. Hiện tại, hơn 60% nhân viên của FWD là nữ, và hơn 40% vị trí lãnh đạo trong ban quản lý do phụ nữ đảm nhiệm. Để hỗ trợ sự phát triển bền vững của đội ngũ này, FWD đã triển khai chương trình đào tạo chuyên sâu “Female Leadership Program”. Chương trình này giúp các nữ lãnh đạo nâng cao kỹ năng quản trị, phát triển tư duy chiến lược và khẳng định vai trò dẫn dắt trong tổ chức. Nhiều sáng kiến và đóng góp giá trị từ các nữ lãnh đạo đã góp phần đổi mới sản phẩm, dịch vụ và văn hóa doanh nghiệp.
Tinh thần DEI còn được thể hiện rõ nét trong chính sách phúc lợi của FWD, với các gói bảo hiểm được thiết kế riêng biệt, phù hợp với từng giai đoạn cuộc sống của nhân viên, từ những người mới tốt nghiệp đến những người đã lập gia đình hoặc đang ở đỉnh cao sự nghiệp. DEI đã trở thành chất xúc tác quan trọng, thúc đẩy sự hợp tác đa chiều, giúp nhân viên cảm thấy an toàn khi chia sẻ ý kiến, từ đó tạo ra những sáng kiến cải tiến quy trình, sản phẩm và trải nghiệm khách hàng.
Trong năm 2025, FWD triển khai chủ đề nội bộ “Sống đầy Chất Tôi”, nhằm khuyến khích nhân viên thể hiện bản sắc và giá trị cá nhân. Thông điệp này được lan tỏa mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động nhân các dịp đặc biệt như Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Gia đình Việt Nam, Ngày Quốc tế Thanh thiếu niên và sự kiện “Tự Hào Chất Tôi” được tổ chức thường niên vào tháng 6. Đây là không gian để nhân viên chia sẻ những câu chuyện cá nhân, tôn vinh sự đa dạng về trải nghiệm, cá tính và quan điểm, từ đó tăng cường sự thấu hiểu và gắn kết trong tập thể.
Đại diện FWD Việt Nam cũng chia sẻ rằng DEI không chỉ là một dự án ngắn hạn mà là một hành trình liên tục được đổi mới, để phù hợp với bối cảnh xã hội và nhu cầu của nhân viên. Đây là nền tảng vững chắc để doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng một cộng đồng làm việc sáng tạo và bền vững.
Bà Nguyễn Kim Mai Thư, Phó tổng giám đốc Quản trị Nguồn nhân lực FWD Việt Nam, phát biểu: “Những giải thưởng từ HR Asia là sự ghi nhận ý nghĩa cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của FWD trong việc xây dựng và nuôi dưỡng nhân tài. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng trong suy nghĩ, kinh nghiệm và bản sắc chính là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển của cả cá nhân và tổ chức.”
Admin
Nguồn: VnExpress
