Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” do Tạp chí Nhân sự châu Á (HR Asia) tổ chức đã vinh danh Carlsberg Việt Nam trong ba năm liên tiếp. Giải thưởng năm nay, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
Năm nay, có 119 doanh nghiệp tham gia tranh giải. HR Asia đánh giá cao các doanh nghiệp chiến thắng nhờ khả năng đáp ứng các tiêu chí khắt khe về giữ chân nhân sự, thu hút nhân tài công nghệ, và xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ hiệu quả. Từ đó, giải thưởng tìm kiếm và tôn vinh những mô hình, giải pháp có thể nhân rộng trong cộng đồng doanh nghiệp.
Carlsberg Việt Nam nổi bật nhờ thành công trong việc kết hợp hài hòa sự nhiệt huyết, sáng tạo của đội ngũ trẻ với kinh nghiệm dày dặn của các thế hệ đi trước. Điều này được thể hiện rõ nét qua các chương trình phát triển nhân tài, luân chuyển nội bộ, đào tạo liên tục và chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện. Tại đây, mỗi nhân viên đều được lắng nghe, trao quyền và tạo không gian để phát huy tối đa năng lực, góp phần giúp công ty trở thành hình mẫu cho tinh thần “Multi-Generation Synergy” mà HR Asia hướng tới.
Ông Andrew Khan, Tổng giám đốc Carlsberg Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi đặt con người làm trọng tâm, nuôi dưỡng một môi trường làm việc khuyến khích sự học hỏi, đổi mới và hòa nhập. Ở đó, mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển toàn diện, đồng thời truyền cảm hứng và hỗ trợ lẫn nhau để cùng tiến bộ.”
Văn hóa phát triển đã thấm sâu vào “DNA” của Carlsberg Việt Nam, được định hình bởi 5 nguyên tắc cốt lõi: tinh thần “Semper Ardens” (luôn cháy hết mình với đam mê), lan tỏa năng lượng tích cực và lòng nhân ái, đam mê với người tiêu dùng, quyết định nhanh chóng và thực thi xuất sắc, trao quyền, hỗ trợ và phát triển đội ngũ.
Những nguyên tắc này được hiện thực hóa thông qua nhiều sáng kiến, bao gồm các khóa đào tạo trực tuyến, huấn luyện thực tiễn, cơ hội trải nghiệm ở nhiều vị trí khác nhau, lộ trình thăng tiến rõ ràng, và khuyến khích mỗi cá nhân vượt qua giới hạn của bản thân.
Tại Carlsberg Việt Nam, sự phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên luôn đi đôi với chính sách chăm lo đời sống và phúc lợi toàn diện. Sức khỏe tinh thần được xem là ưu tiên chiến lược và được lồng ghép vào các hoạt động hàng ngày.
Chương trình “Sống khỏe” (Well-being) 2025 là một ví dụ điển hình, thu hút hơn 1.000 nhân viên trên toàn quốc tham gia các hoạt động thể thao như bóng đá, cầu lông, pickleball và chạy bộ. Chương trình không chỉ giúp rèn luyện thể chất mà còn tăng cường sự gắn kết đồng đội và nuôi dưỡng năng lượng tích cực trong công việc và cuộc sống.
An toàn lao động cũng là một trong những ưu tiên hàng đầu của Carlsberg Việt Nam. Công ty tổ chức “Ngày hội An toàn & Sức khỏe” (Health & Safety Day) thường niên để trang bị kiến thức và khẳng định cam kết xây dựng môi trường “không tai nạn lao động”. Trong quá trình mở rộng Nhà máy bia Phú Bài (Huế), công ty đã ghi nhận hơn 1,4 triệu giờ làm việc an toàn, minh chứng cho sự vận hành hiệu quả đi đôi với sự quan tâm đến con người.
Carlsberg Việt Nam luôn coi trọng sự khác biệt trong quá trình đổi mới và phát triển bền vững. Công ty kiên định với cam kết “đa dạng – bình đẳng – hòa nhập” (DE&I), tạo ra một môi trường nơi mọi nhân viên đều được chào đón, trao quyền và khuyến khích thể hiện năng lực.
Cam kết này được thể hiện qua chiến dịch thường niên “Welcome You”, với các hoạt động như Ngày Phụ nữ Việt Nam, Tháng Tự hào, Ngày Quốc tế Nam giới… nhằm tôn vinh bản sắc cá nhân và thúc đẩy sự tôn trọng lẫn nhau.
Carlsberg cũng mở rộng cơ hội lãnh đạo cho nữ giới, với hơn 40% vị trí lãnh đạo cấp cao hiện do nữ đảm nhiệm, thể hiện sự bình đẳng và hòa nhập được thực thi bằng hành động cụ thể.
Ông Andrew Khan nhấn mạnh rằng mỗi nhân sự không chỉ là hiện thân của các giá trị doanh nghiệp mà còn là trung tâm của sự phát triển bền vững. “Sứ mệnh của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc sản xuất những thức bia hảo hạng mà còn ‘ủ nên’ một môi trường nơi mọi cá nhân được trân trọng, trao quyền và nuôi dưỡng để vươn xa”, ông khẳng định.
Với hơn 30 năm gắn bó với Việt Nam và ba năm liên tiếp được HR Asia vinh danh, Carlsberg Việt Nam xem đây là động lực để tiếp tục hành trình tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi thành viên được truyền cảm hứng để tỏa sáng, lan tỏa giá trị và viết nên câu chuyện phát triển bền vững, hướng tới một hiện tại tốt đẹp và một tương lai tươi sáng hơn.
Admin
Nguồn: VnExpress
