Ở tuổi 42, người viết từng tin rằng kinh nghiệm gần 20 năm làm việc sẽ là lợi thế lớn trên thị trường lao động. Tuy nhiên, thực tế lại không như mong đợi khi anh phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp và những khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.
Cách đây một năm, do công ty tái cơ cấu, anh rơi vào cảnh mất việc. Thời gian đầu, anh vẫn giữ thái độ lạc quan, tích cực gửi hồ sơ xin việc đến nhiều công ty. Thế nhưng, hết lần này đến lần khác, anh đều nhận được những lời từ chối, hoặc thậm chí không nhận được phản hồi. Một số nơi lịch sự thông báo rằng họ ưu tiên các ứng viên trẻ tuổi hơn, thường là dưới 35 hoặc 40. Dần dà, anh nhận ra rằng tuổi tác đang trở thành một rào cản lớn trên thị trường lao động.
Anh bắt đầu hoài nghi về vị trí của mình ở tuổi 42, tự hỏi liệu những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy được còn được coi trọng hay không. Các trang tuyển dụng thường xuyên ghi rõ giới hạn tuổi tác cho các vị trí, khiến anh cảm thấy mình bị loại khỏi cuộc chơi, không còn phù hợp với sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường.
Trong thời gian thất nghiệp, anh sống dựa vào tiền tiết kiệm. Ban đầu, anh chỉ xem đây là một khoảng thời gian nghỉ ngơi tạm thời trước khi quay trở lại làm việc. Nhưng sau nhiều lần nộp hồ sơ безуспешно, ý định nghỉ hưu sớm bắt đầu xuất hiện.
Ở tuổi 42, anh không còn trẻ trong mắt các nhà tuyển dụng. Sau nhiều lần безуспешно nộp đơn xin việc, anh cảm thấy hụt hẫng. Kinh nghiệm và sự chín chắn mà anh từng coi là lợi thế dường như không còn được đánh giá cao, thay vào đó, tuổi tác trở thành một bất lợi lớn.
Mỗi sáng thức dậy, anh lại tự hỏi mình sẽ làm gì trong những năm tới. Nỗi lo lắng ngày càng tăng khi tiền tiết kiệm dần cạn kiệt mà không có thu nhập. Từ một người đang ở độ tuổi sung sức để làm việc và cống hiến, anh rơi vào tình cảnh bơ vơ, không biết nên làm gì tiếp theo.
Trước tình hình đó, anh buộc phải nghĩ đến việc nghỉ hưu sớm, dù biết rằng con đường phía trước sẽ không hề dễ dàng. Thay vì chấp nhận ngồi yên, anh đang tính đến việc chuyển hướng sang một lĩnh vực khác, như mở một cửa hàng nhỏ, cung cấp dịch vụ buôn bán hoặc kinh doanh trực tuyến. Đó không phải là một giấc mơ lớn lao, mà chỉ là một kế sinh nhai để anh không phải phụ thuộc hoàn toàn vào số tiền tiết kiệm đang ngày càng vơi đi.
Câu hỏi đặt ra là, những người lao động ngoài 40 tuổi như anh nên tiếp tục kiên trì tìm kiếm việc làm, hay nên chấp nhận nghỉ hưu sớm và tự tạo dựng con đường riêng? Và quan trọng hơn, xã hội có nên thay đổi cách nhìn nhận về giá trị của những người lao động trung niên – những người chưa già nhưng cũng không còn trẻ – trên thị trường lao động?
Admin
Nguồn: VnExpress
