Là một quản lý cấp trung tham gia vào công tác tuyển dụng nhiều năm, tôi không đồng tình với quan điểm cho rằng phỏng vấn xin việc là “trò may rủi” và không phụ thuộc vào trình độ ứng viên. Thay vào đó, các công ty thường tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với hệ thống của họ, chứ không nhất thiết là người giỏi nhất.
Nếu một ứng viên vừa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu chuyên môn của công ty, vừa chấp nhận mức lương mà công ty đưa ra, thì chắc chắn cơ hội trúng tuyển là rất cao. Ngược lại, nếu ứng viên chỉ mạnh về chuyên môn nhưng lại thiếu các kỹ năng mềm khác, việc bị loại là điều dễ hiểu.
Vấn đề về mức lương cũng cần được xem xét kỹ lưỡng. Mỗi vị trí công việc sẽ có một khung lương dự kiến nhất định. Ứng viên không thể yêu cầu một mức lương vượt quá khung này, ví dụ như đòi hỏi mức lương của trưởng phòng khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên. Việc không được chọn trong trường hợp này xuất phát từ việc ứng tuyển không phù hợp, chứ không phải do yếu tố may mắn.
Thông thường, quy trình phỏng vấn sẽ bao gồm hai vòng. Vòng đầu tiên do bộ phận nhân sự thực hiện, tập trung đánh giá các yếu tố như yêu cầu công việc, thái độ và những đánh giá ban đầu về ứng viên. Vòng thứ hai là phỏng vấn chuyên môn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Kinh nghiệm cho thấy, kết quả phỏng vấn ít khi mang yếu tố may rủi.
Những người phỏng vấn chuyên môn thường là những người có kinh nghiệm dày dặn. Chỉ cần đặt ra một vài câu hỏi, họ có thể đánh giá được mức độ hiểu biết và năng lực thực tế của ứng viên. Cuối cùng, công ty sẽ lựa chọn người phù hợp nhất, chứ không phải người giỏi nhất.
Việc một ứng viên giỏi chuyên môn nhưng không được tuyển dụng không phải là do thiếu may mắn. Đó là vì những ứng viên khác đáp ứng tốt hơn các yêu cầu tổng thể của công ty. Điểm đánh giá trung bình trên tất cả các hạng mục của họ cao hơn. Trong khi đó, ứng viên giỏi nhất có thể chỉ vượt trội về chuyên môn, nhưng lại thiếu hụt các kỹ năng mềm khác, dẫn đến việc không phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc. Ngoài năng lực chuyên môn, công ty còn chú trọng đến khả năng phối hợp làm việc và các kỹ năng bổ trợ khác.
Tôi tin rằng, người thực sự có tài năng sẽ không bao giờ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Chỉ những người “tài lanh”, tức là có vẻ ngoài hào nhoáng nhưng thiếu năng lực thực tế, mới có nguy cơ thất nghiệp hoặc bị đào thải sau khi được tuyển dụng.
Admin
Nguồn: VnExpress
