Ở tuổi ngoài 50, tôi nhìn lại hành trình sự nghiệp của mình và nhận thấy sự chuẩn bị từ sớm là yếu tố then chốt để thích ứng với thị trường lao động đầy biến động. Khoảng 20 năm trước, khi còn là Trưởng phòng nhân sự với mức lương 15 triệu đồng, tôi đã ý thức được rằng, nếu chẳng may mất việc ở độ tuổi ngoài 40, việc tìm kiếm một công việc tương xứng sẽ là một thách thức lớn nếu không thực sự giỏi.
Mặc dù thời điểm đó, vấn đề tuổi tác chưa phải là rào cản lớn trong tuyển dụng như hiện nay, tôi vẫn quyết định chủ động thay đổi. Năm 2007, tôi từ bỏ vị trí Trưởng phòng ổn định để chuyển sang làm nhân viên pháp chế, một lĩnh vực mà tôi có nền tảng kiến thức vững chắc nhờ vào tấm bằng Luật. Mức lương mới chỉ bằng một phần ba so với công việc cũ, nhưng tôi chấp nhận vì nhìn thấy cơ hội phát triển lâu dài.
Trong thời gian này, tôi tranh thủ học lớp Luật sư và chính thức nhận thẻ Luật sư vào năm 2010. Sau đó, tôi làm việc gần như không lương tại các văn phòng luật để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Đến năm 2015, tôi tự mở văn phòng tư vấn luật riêng và đến tháng 6 vừa qua, văn phòng của tôi đã kỷ niệm 10 năm thành lập.
Thực tế cho thấy, tốc độ đào thải nhân sự do tuổi tác ngày càng diễn ra nhanh chóng. Đây là xu hướng chung của thị trường mà người lao động cần phải chấp nhận. Do đó, những người bước vào độ tuổi trung niên không nên quá tự tin vào vị trí hiện tại, hoặc chủ quan cho rằng sẽ dễ dàng tìm được một công việc khác khi đã ngoài 40.
Theo kinh nghiệm của tôi, những người ở độ tuổi trung niên nên cân nhắc chuyển hướng sang kinh doanh hoặc tìm một công việc khác với chuyên môn hiện tại để mưu sinh. Tuổi 40 vẫn còn đủ sớm để bắt đầu lại.
Tôi có một người bạn, từng làm chung tại văn phòng luật sư, đã quyết định mở văn phòng công chứng ở tuổi 58. Đến nay, sau 9 năm, bạn tôi đã có một cuộc sống thoải mái về tài chính mà không cần phải làm việc quá nhiều. Điều này cho thấy, sự quyết tâm và dám bước ra khỏi vùng an toàn là yếu tố quan trọng để thành công.
Dù học bất kỳ ngành nghề nào, nếu không chịu khó trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ, thì dù có nhiều kinh nghiệm cũng khó có thể cạnh tranh với những người trẻ năng động và giỏi giang. Vì vậy, đừng quá tự tin vào kinh nghiệm của bản thân, hoặc cho rằng mình có thể dễ dàng giữ vững vị trí hiện tại. Trong môi trường lao động cạnh tranh ngày nay, những người chậm thay đổi chắc chắn sẽ bị đào thải.
Admin
Nguồn: VnExpress
