Sáng 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tiến hành thảo luận về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi, tập trung vào các điểm mới trong tuyển dụng và đánh giá viên chức.
Dự thảo luật đề xuất đa dạng hóa hình thức tuyển dụng, bao gồm thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng, và đặc biệt là tiếp nhận nhân lực chất lượng cao. Các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được trao quyền chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, hướng tới xây dựng mô hình quản trị hiện đại và hiệu quả. Đối với việc chuyển đổi giữa các đơn vị sự nghiệp công lập, dự thảo quy định áp dụng thủ tục điều chuyển đối với công chức, viên chức.
Một điểm mới quan trọng khác là việc đánh giá viên chức sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, dựa trên kết quả công việc và ứng dụng công nghệ để định lượng. Cơ chế này được kỳ vọng sẽ giúp sàng lọc kịp thời những trường hợp không đáp ứng yêu cầu công việc. So với quy định hiện hành, việc đánh giá viên chức hiện nay được thực hiện định kỳ hằng năm với bốn mức xếp loại. Quy định hiện hành còn chưa đủ linh hoạt khi phải sau hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, viên chức mới bị xem xét đưa ra khỏi bộ máy.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn bày tỏ sự đồng tình với những sửa đổi trong dự luật, nhấn mạnh đây là bước đi cần thiết để khắc phục tình trạng “biên chế suốt đời” và tạo điều kiện cho sự sáng tạo trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Ông cũng lưu ý về việc tăng cường minh bạch, chống lạm dụng trong tuyển dụng, đồng thời nhấn mạnh việc tuyển dụng linh hoạt phải đi kèm với đảm bảo chất lượng đầu vào.
Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, viên chức có đủ đức, tài, tâm, sức và nhiệt huyết. Do đó, ông đề nghị Chính phủ xây dựng hệ thống đánh giá viên chức định kỳ, tương tự như quy định đánh giá cán bộ của Đảng, nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ.
Về nhóm chính sách liên quan đến hợp đồng lao động, nhiều ý kiến cho rằng nên áp dụng cả hợp đồng có thời hạn và không thời hạn. Điều này sẽ tạo cơ sở để rà soát, sàng lọc viên chức định kỳ, và không gia hạn hợp đồng đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu sau thời gian đánh giá. Các ông Lê Quang Huy, Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường, và Phan Văn Mãi, Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế – Tài chính, đều nhất trí với quan điểm này.
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp lưu ý rằng hợp đồng làm việc của viên chức là một loại hợp đồng đặc thù, có những điểm khác biệt so với hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động. Do đó, cần có những quy định cụ thể ngay trong luật. Ủy ban cũng đề nghị bổ sung nguyên tắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, để đảm bảo quyền làm việc của công dân theo Hiến pháp.
Dự luật cũng mở rộng quyền của viên chức, cho phép họ ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành doanh nghiệp nếu không trái với quy định của pháp luật. Về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, dự kiến được chia thành ba nhóm: quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; và hỗ trợ.
Ngoài ra, dự thảo luật thể chế hóa chủ trương bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, đổi mới cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao, bao gồm cả chuyên gia và trí thức Việt Nam ở nước ngoài.
Dự án Luật Viên chức sửa đổi dự kiến sẽ được trình Quốc hội để cho ý kiến và thông qua tại kỳ họp cuối năm nay, hứa hẹn sẽ tạo ra những thay đổi tích cực trong công tác quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức.
Admin
Nguồn: VnExpress
