Đề xuất về phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày, từ 14/2 đến hết 22/2, đang nhận được nhiều sự quan tâm. Phương án này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định của Bộ luật Lao động, kết hợp với 4 ngày nghỉ cuối tuần trước và sau đó.
Nhiều người cho rằng 9 ngày là một kỳ nghỉ “vừa đủ”, tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân, thời gian này vẫn còn ngắn, nếu xét đến đặc thù văn hóa, xã hội và thực tế cuộc sống của người Việt Nam.
Tết Âm lịch không chỉ đơn thuần là một kỳ nghỉ lễ. Đây là một sự kiện văn hóa, tinh thần, và là dịp đoàn tụ gia đình đã ăn sâu vào tâm thức người Việt qua hàng ngàn năm. Tết là khoảng thời gian quý báu trong năm để các gia đình sum vầy, đặc biệt trong bối cảnh xã hội hiện đại, khi hàng triệu người lao động xa quê chỉ có cơ hội duy nhất để trở về.
Quá trình chuẩn bị cho Tết không chỉ là dọn dẹp, mua sắm mà còn bao gồm việc thăm viếng tổ tiên, họ hàng hai bên, tham gia các lễ hội địa phương, cúng bái đầu năm và thực hiện các tục lệ truyền thống khác. Tất cả những hoạt động này đều cần thời gian, và 9 ngày nghỉ có vẻ vẫn còn khá gấp gáp.
Hành trình “về quê ăn Tết” cũng không hề đơn giản. Thống kê cho thấy, mỗi dịp Tết có hàng chục triệu lượt người di chuyển về quê, nhiều người phải vượt qua hàng ngàn kilomet từ Nam ra Bắc, từ thành phố về nông thôn. Đối với những người lao động làm việc tại TP HCM, Đồng Nai mà quê ở miền Trung hoặc miền Bắc, chỉ tính riêng thời gian di chuyển, xếp hàng mua vé, chờ tàu xe cũng đã chiếm mất 2-3 ngày ở đầu và cuối kỳ nghỉ. Vậy nên, liệu 9 ngày nghỉ có thực sự đủ dài?
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp thường cho nhân viên nghỉ sớm hơn vài ngày so với lịch chính thức, hoặc cho phép hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Điều này xuất phát từ việc hoạt động sản xuất kinh doanh thường chậm lại trong khoảng một tuần trước và sau Tết. Do đó, việc đề xuất một kỳ nghỉ chính thức dài hơn không gây gián đoạn hoạt động kinh tế, mà ngược lại, giúp thống nhất kế hoạch nghỉ trên toàn xã hội, giảm thiểu xáo trộn, và tăng hiệu quả tổ chức giao thông, du lịch và các dịch vụ hỗ trợ.
Mặc dù có những lo ngại về việc kỳ nghỉ Tết quá dài sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và làm chậm hoạt động sản xuất, nhưng các khảo sát quốc tế và thực tế tại Việt Nam lại cho thấy điều ngược lại. Nghỉ ngơi đúng cách và hợp lý, thậm chí nghỉ dài ngày, có thể giúp người lao động tái tạo năng lượng và tăng hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ.
Một nghiên cứu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) chỉ ra rằng, các quốc gia có kỳ nghỉ lễ dài như Pháp, Đức, Hà Lan vẫn duy trì năng suất cao. Bí quyết nằm ở việc cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi, giúp người lao động có chất lượng lao động tốt, ít căng thẳng và gắn bó hơn với công việc.
Tại Việt Nam, sau kỳ nghỉ Tết, các hoạt động sản xuất, kinh doanh thường phục hồi mạnh mẽ hơn, nhờ tâm lý phấn khởi và khí thế đầu năm mới. Một kỳ nghỉ hợp lý sẽ giúp người lao động an tâm về quê, nghỉ ngơi đầy đủ, và hạn chế tình trạng làm việc uể oải trong những ngày giáp Tết hoặc sau Tết.
Từ những phân tích trên, việc kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch từ 9 lên 11 hoặc 12 ngày là một đề xuất hợp lý. Phương án này có thể được thực hiện bằng cách hoán đổi một vài ngày làm việc sau Tết, hoặc bổ sung thêm 1-2 ngày nghỉ lễ đặc biệt vào dịp này. Điều quan trọng là cần xây dựng một lịch nghỉ ổn định và thống nhất, để cả người dân và doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp kế hoạch.
Admin
Nguồn: VnExpress
