Nhà đầu tư kỳ cựu Kevin O’Leary, 71 tuổi, nổi tiếng từ chương trình Shark Tank phiên bản Mỹ, vừa gây tranh cãi với phát ngôn thẳng thắn về tiêu chí tuyển dụng nhân sự. Ông khẳng định sẽ loại bỏ ngay lập tức những ứng viên có thời gian làm việc tại một công ty dưới hai năm.
Phát ngôn này, được đưa ra trong một chương trình gần đây, đã nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và thu hút hàng triệu lượt xem. Theo ông O’Leary, việc thay đổi công việc liên tục là một “dấu hiệu cảnh báo” và công ty của ông có quy định rõ ràng về việc này.
Quan điểm của O’Leary đi ngược lại với xu hướng “nhảy việc” đang thịnh hành trong giới lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z. Một khảo sát năm 2024 của Tập đoàn nhân sự Randstad cho thấy thời gian làm việc trung bình của người trẻ trong 5 năm đầu sự nghiệp chỉ khoảng 1,1 năm. Một nghiên cứu khác từ ResumeLab còn chỉ ra rằng 83% nhân viên Gen Z tự nhận mình là người hay “nhảy việc” vì tin rằng điều này giúp họ mở rộng kỹ năng, tìm kiếm thử thách và môi trường làm việc phù hợp hơn.
Lý giải cho sự khắt khe của mình, Chủ tịch quỹ O’Leary Ventures cho rằng việc đánh giá năng lực thực sự của một nhân viên đòi hỏi thời gian. Theo ông, một người cần ít nhất hai năm để hòa nhập vào môi trường làm việc, chứng tỏ giá trị và hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Ông nhấn mạnh: “Kỷ luật, sự tập trung và kết quả mới là những yếu tố quyết định.”
O’Leary cũng chia sẻ triết lý làm việc được định hình từ những năm 1990 khi ông làm việc cùng nhà sáng lập Apple, Steve Jobs. Ông cho rằng công việc là để tạo ra kết quả, không phải để kết bạn. Steve Jobs nổi tiếng với những yêu cầu khắt khe và tập trung vào hiệu suất công việc hơn là cảm xúc của nhân viên.
Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác cũng đồng tình với quan điểm này. Doug McMillon, CEO của Walmart, khuyên những nhân viên trẻ nên tập trung hoàn thành tốt vai trò hiện tại thay vì quá bận tâm đến việc được người khác yêu mến. Ông khẳng định: “Công việc tiếp theo sẽ không đến nếu bạn không làm tốt việc bây giờ.”
Bà Janet Godwin, CEO của công ty kiểm định giáo dục ACT, người có 35 năm kinh nghiệm làm việc, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiên nhẫn phát triển kỹ năng. Bà khuyên rằng chỉ nên tìm kiếm cơ hội mới khi đã thực sự nắm vững vai trò hiện tại.
Những nhà lãnh đạo này đều có chung quan điểm rằng, dù Gen Z có mong muốn thăng tiến nhanh và đạt mức lương cao, họ vẫn cần kiên nhẫn và tập trung vào việc xây dựng nền tảng vững chắc để đạt được thành công bền vững trong sự nghiệp.
Admin
Nguồn: VnExpress
