Vợ tôi, một kế toán viên có kỹ năng giao tiếp tốt nhưng chuyên môn chưa vững, từng làm việc trong lĩnh vực sale trước khi quyết định quay lại nghề kế toán cách đây hơn 5 năm. Dù tôi đã gợi ý cô ấy tiếp tục theo đuổi sự nghiệp sale hoặc chuyển sang làm nhân sự, cô ấy vẫn chọn làm kế toán tại một công ty sản xuất sơn với mong muốn trau dồi thêm kỹ năng.
Công việc chủ yếu do kế toán trưởng đảm nhận, vợ tôi chỉ phụ trách một phần nhỏ và thường xuyên làm các công việc liên quan đến sale. Môi trường làm việc tại đây khá tệ, với mùi sơn và mùi hôi khó chịu, khiến cô ấy thường xuyên than phiền với tôi.
Khi vợ mang thai bé thứ hai ở tháng thứ sáu, tôi khuyên cô ấy nên nghỉ ngơi dưỡng thai. Mặc dù công ty đã tuyển người thay thế, vợ tôi vẫn trì hoãn việc nghỉ với lý do người mới chưa quen việc hoặc công ty không đồng ý. Thậm chí, có những hôm cô ấy than mệt vì phải làm việc trong kho, hít phải mùi sơn hoặc mùi ống cống. Đến tháng thứ bảy, tôi đã cố gắng thuyết phục cô ấy nghỉ việc, thậm chí dọa sẽ không làm việc nhà nếu cô ấy tiếp tục đi làm, nhưng vợ tôi vẫn kiên quyết.
Đến khi thai nhi hơn 8 tháng, tôi đã tuyên bố sẽ ngừng chuyển lương nếu cô ấy không chịu nghỉ, và vợ tôi đã đồng ý với nhiều lý do khác nhau. Tuy nhiên, một ngày nọ, sau khi đi làm về, vợ tôi bị đau bụng dữ dội. Mặc dù được y tá (người được thuê để chăm sóc bé sau sinh) cảnh báo có dấu hiệu sinh non và khuyên đến bệnh viện, vợ tôi vẫn từ chối vì muốn đi làm vào ngày hôm sau. Đến giữa đêm, khi không thể chịu đựng được nữa, cô ấy mới đồng ý để tôi đưa đến bệnh viện sinh con ở tuần thứ 36 và 2 ngày. Sau này, mỗi khi có mâu thuẫn, vợ tôi thường trách tôi về việc sinh non này.
Hiện tại, con tôi đã hơn 14 tháng tuổi và khỏe mạnh nhờ sự giúp đỡ của hai bên gia đình nội ngoại. Vợ tôi muốn quay trở lại làm việc, và tôi khuyên cô ấy nên tìm một công việc khác, không quan trọng lương cao hay thấp, miễn là không quay lại công ty cũ. Tuy nhiên, vợ tôi vẫn nhất quyết muốn trở lại đó vì cho rằng “lương cao và khó tìm việc khác”, và bố mẹ vợ cũng ủng hộ quyết định này. Thực tế, mức lương của vợ tôi chỉ ở mức trung bình, và một ngày lương của tôi tương đương với một tuần lương của cô ấy.
Thêm vào đó, mỗi khi con ốm, tôi là người phải nghỉ làm để chăm sóc con, còn vợ tôi viện lý do công ty không cho nghỉ hoặc tiếc tiền. Tôi đã bị trầm cảm từ khi vợ sinh con đến nay, nhưng vợ tôi vẫn kiên quyết muốn quay lại công ty cũ. Tôi luôn có những suy nghĩ tiêu cực nếu vợ tôi thực sự quay lại đó làm việc. Vợ tôi thông báo ngày mai sẽ đi làm lại, và tôi đã chuẩn bị sẵn đơn ly hôn, dự định tối nay sẽ đưa cho vợ ký. Tôi mong nhận được lời khuyên từ mọi người.
Admin
Nguồn: VnExpress
