Trước thềm kỳ họp thứ 10 Quốc hội, Chính phủ đã trình báo cáo về kết quả thực hiện các nội dung chất vấn trong lĩnh vực nội vụ, trong đó nhấn mạnh việc đẩy nhanh cải cách tiền lương, hướng tới trả lương theo vị trí việc làm và gắn với kết quả đầu ra, sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời hạn chế tình trạng người có năng lực xin nghỉ việc.
Chính phủ cho biết, song song với việc tinh gọn bộ máy và biên chế theo vị trí việc làm, cơ chế tiền lương, thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được đổi mới.
Công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải tiến mạnh mẽ hơn nữa, đảm bảo tính khách quan, công bằng, minh bạch và hiệu quả. Các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài cũng sẽ được hoàn thiện.
Trong giai đoạn 2021-2024, Chính phủ đã chỉ đạo các bộ, ngành triển khai nhiều giải pháp để hoàn thành việc xây dựng Đề án vị trí việc làm trên phạm vi cả nước. Đến nay, tất cả các bộ, ngành và địa phương đã hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là cơ sở quan trọng để hoàn thiện chính sách tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức, cũng như định mức số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ cho biết, từ đầu năm 2020 đến giữa năm 2022, cả nước ghi nhận khoảng 39.500 cán bộ, công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc hoặc thôi việc. Vào thời điểm đó, tình trạng này được xem là một “vấn đề nóng”. Tuy nhiên, sau khi Chính phủ triển khai một loạt các giải pháp, tình hình đã có những chuyển biến tích cực. Từ năm 2023 đến nay, tình trạng cán bộ, công chức có năng lực nghỉ việc vẫn tiếp diễn, nhưng đã “có xu hướng giảm mạnh” so với giai đoạn trước.
Chính phủ đánh giá rằng những tín hiệu này cho thấy các chính sách về tiền lương, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm, đổi mới quản lý và sử dụng công chức đã mang lại những kết quả khả quan.
Báo cáo từ các cơ quan trung ương và địa phương cũng cho thấy, đến nay đã có 142.700 người nghỉ việc và được hưởng chế độ do thực hiện tinh gọn bộ máy.
Trước đó, Nghị quyết 27/2018 của Trung ương đã đặt mục tiêu từ ngày 1/7/2021 sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, do nhiều tác động bất lợi, đặc biệt là đại dịch Covid-19, lộ trình cải cách đồng bộ chính sách tiền lương đã phải điều chỉnh lùi lại.
Quốc hội sau đó đã quyết định cán bộ, công chức, viên chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm thay vì hệ số cào bằng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2024. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện đã phát sinh nhiều bất cập, đòi hỏi các cơ quan phải thận trọng nghiên cứu từng bước, do đó mức lương cơ sở và hệ số lương chưa thể bãi bỏ.
Thay vào đó, Chính phủ đã đề xuất tăng 30% lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng một tháng từ ngày 1/7/2024, và đề xuất này đã được Quốc hội thông qua.
Vào cuối tháng 9/2025, Bộ Chính trị đã chỉ đạo Bộ Nội vụ khẩn trương trình Đề án tiền lương và phụ cấp trong tháng 10, nhằm áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống chính trị sau khi đã thực hiện tinh gọn bộ máy.
Admin
Nguồn: VnExpress
