Theo khảo sát phúc lợi từ 678 doanh nghiệp, bao gồm hơn 600 doanh nghiệp đa quốc gia, do hai công ty tư vấn nhân sự Talentnet và Mercer thực hiện, tốc độ tăng lương của cả doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước đều đang chậm lại.
Cụ thể, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đã duy trì mức tăng lương 6,3% trong hai năm liên tiếp, thấp hơn so với giai đoạn trước đó. Dự kiến, mức này sẽ tiếp tục được giữ trong năm tới, phản ánh sự thận trọng và xu hướng thắt chặt ngân sách nhân sự trên toàn cầu. Tuy nhiên, một tín hiệu tích cực là số lượng doanh nghiệp “đóng băng” mức tăng lương đã giảm đáng kể, chỉ bằng một nửa so với năm trước. Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực của Talentnet, nhận định đây có thể xem là nỗ lực duy trì mức tăng lương tối thiểu để giữ chân nhân tài.
Đối với các doanh nghiệp trong nước, tốc độ tăng lương cũng đang chậm lại. Nếu như giai đoạn trước dịch Covid-19, mức tăng bình quân hàng năm là 8,4-8,8%, thì năm nay chỉ còn 6,2%, nối dài chuỗi giảm liên tiếp trong 4 năm và xuống mức thấp nhất trong một thập kỷ.
Báo cáo cũng chỉ ra sự phân hóa mạnh trong điều chỉnh lương theo cấp bậc và chức năng công việc. Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao hơn trung bình 7% để thu hút nhân sự mới ở cấp quản lý, những người được kỳ vọng sẽ dẫn dắt quá trình tái cấu trúc và chuyển đổi mô hình vận hành. Trong khi đó, mức lương tuyển mới ở cấp chuyên viên và lao động phổ thông lần lượt thấp hơn nhân sự hiện hữu 3% và 14%. Bà Phương cho rằng sự chênh lệch này cho thấy doanh nghiệp không có xu hướng tuyển dụng thêm, vì lực lượng hiện tại có thâm niên cao, hiểu quy trình và đảm nhiệm vai trò ổn định.
Về tình hình hoạt động của các ngành, bảo hiểm (5,5%), vận tải và logistics (5,2%) và ngân hàng (4,7%) là ba nhóm ngành có mức tăng lương thấp nhất. Bà Phương giải thích rằng chính sách lương của các doanh nghiệp trong những ngành này được kiểm soát chặt chẽ hơn do đang trong giai đoạn tái cấu trúc mô hình vận hành và ứng dụng công nghệ tự động hóa. Ngược lại, các ngành hóa chất, cung ứng và dược phẩm có mức tăng lương cao nhất, dao động từ 6,7-6,8% trong năm nay. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực kỹ thuật cao, chuyên môn sâu và khả năng đổi mới liên tục, đặc biệt khi xu hướng sản xuất xanh và chuỗi cung ứng bền vững ngày càng phổ biến.
Trong bối cảnh thị trường nhiều biến động, phần lớn doanh nghiệp hướng đến việc duy trì sự ổn định khi hoạch định nhân sự. Gần 48% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến giữ nguyên quy mô nhân sự, ưu tiên củng cố nội lực hơn là mở rộng. Khoảng 7% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự, tập trung chủ yếu ở các ngành quy mô lớn như hàng tiêu dùng, công nghệ cao và ngân hàng. Ngược lại, chỉ 35% công ty có kế hoạch tuyển người, thấp hơn đáng kể so với mức hơn 41% của năm ngoái.
Sự thận trọng này không chỉ đến từ doanh nghiệp mà còn từ phía người lao động, thể hiện qua tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện duy trì ở mức thấp và không thay đổi nhiều so với cùng kỳ. Trong nửa đầu năm nay, tỷ lệ nhân sự chủ động nghỉ việc ở công ty đa quốc gia là 6,5%, còn ở doanh nghiệp nội địa là 9,6%. Bà Phương cho rằng điều này có thể được giải thích bởi hai yếu tố: người lao động ưu tiên bảo toàn công việc khi kinh tế tăng trưởng chậm lại, và nhiều doanh nghiệp đang chú trọng hơn đến các chính sách giữ chân nhân tài, khiến nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài hơn.
Admin
Nguồn: VnExpress
