Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức và nỗi lo thường trực về sự thay thế của trí tuệ nhân tạo (AI), ngày càng nhiều người lao động Mỹ lựa chọn “ôm việc” như một giải pháp để duy trì sự ổn định.
Michael Torres, 38 tuổi, một chuyên viên phân tích tín dụng tại Chicago, từng tự hào về công việc ổn định với phúc lợi tốt và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Tuy nhiên, bức tranh tươi sáng đó đã thay đổi kể từ năm 2023, khi ngân hàng nơi anh làm việc cắt giảm 20% nhân sự trong bộ phận của anh. Sự phát triển mạnh mẽ của tự động hóa và AI đã làm giảm nhu cầu về các vị trí phân tích tín dụng truyền thống. Torres luôn sống trong nỗi bất an rằng vị trí của mình có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào.
Trước đây, Torres đã từng cân nhắc chuyển việc, nhưng thị trường lao động ảm đạm đã khiến anh từ bỏ ý định đó. Một đồng nghiệp cũ của anh đã phải mất tới 10 tháng mới tìm được một công việc tạm thời với mức lương thấp hơn 25%. Torres chia sẻ: “Tôi còn con nhỏ và đang gánh khoản nợ mua nhà, tôi không thể mạo hiểm được.” Để chứng tỏ năng lực, anh thường xuyên làm việc đến 9 giờ tối, nhưng lương không tăng và thưởng cuối năm cũng bị cắt giảm. Anh tâm sự: “Tôi cảm thấy kiệt sức, cả về thể chất lẫn tinh thần.”
Câu chuyện của Torres là một ví dụ điển hình cho xu hướng “job hoarding” (ôm việc) đang lan rộng tại Mỹ. Thay vì tìm kiếm cơ hội mới, nhiều nhân viên bám trụ vào công việc hiện tại vì lo sợ bị sa thải hoặc không tìm được việc làm tốt hơn. Một khảo sát của công ty tư vấn Eagle Hill Consulting cho thấy 68% nhân viên dự định gắn bó với công việc hiện tại, trong khi tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ sau giai đoạn “Đại khủng hoảng nghỉ việc” 2021-2022.
Tuy nhiên, sự ổn định này không đồng nghĩa với sự hài lòng. Viện nghiên cứu Gallup ghi nhận mức độ kiệt sức của người lao động đang ở mức cao kỷ lục trong 7 năm qua, với 61% nhân viên cho biết họ cảm thấy kiệt sức ở mức trung bình trở lên. Điều này cho thấy nhiều người chỉ đang cố gắng “cầm cự” qua giai đoạn khó khăn.
Nỗi lo sợ bị AI thay thế là một trong những động lực chính thúc đẩy xu hướng “ôm việc”. Theo khảo sát của Challenger, Grey & Christmas, AI được dự báo là một trong năm yếu tố hàng đầu gây ra tình trạng mất việc làm trong năm 2025.
Mặc dù vậy, các chuyên gia cho rằng “ôm việc” không hoàn toàn mang ý nghĩa tiêu cực. Matthew Owenby, một chuyên gia nhân sự với 20 năm kinh nghiệm, nhận định đây là cơ hội để các công ty xây dựng lòng trung thành của nhân viên. Thay vì để nhân viên ở lại vì sợ hãi, doanh nghiệp có thể biến sự gắn bó này thành một mối liên kết dựa trên mục đích chung.
Ông Owenby khuyến nghị các nhà lãnh đạo nên chủ động điều chỉnh, bằng cách phân tích lại khối lượng công việc để tạo sự cân bằng giữa năng suất và cuộc sống cá nhân cho nhân viên. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khuyến khích nhân viên nghỉ phép và ngắt kết nối hoàn toàn khỏi công việc. “Nghỉ phép thường xuyên hơn, làm việc tại nhà linh hoạt và áp dụng tuần làm việc 4 ngày là ba giải pháp hàng đầu giúp giảm tình trạng kiệt sức,” ông nói.
Bên cạnh đó, việc xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng và tạo cơ hội phát triển kỹ năng mới sẽ khuyến khích nhân viên “ôm việc” vì những lý do tích cực – vì họ nhìn thấy tương lai của mình tại công ty. Bằng cách đó, các doanh nghiệp có thể biến nỗi lo sợ thành động lực và sự gắn kết lâu dài.
Admin
Nguồn: VnExpress
