Theo một khảo sát gần đây, phần lớn người lao động Mỹ sẵn sàng chấp nhận những điều kiện làm việc kém lý tưởng hơn để bảo vệ vị trí của mình trong bối cảnh thị trường việc làm đầy thách thức.
Khảo sát do TopResume thực hiện vào tháng 9, được Newsweek trích dẫn ngày 22/10, cho thấy 70% người lao động có trình độ chuyên môn tại Mỹ sẵn lòng chấp nhận một vị trí công việc thấp hơn so với năng lực hiện tại để duy trì việc làm. Thậm chí, 75% sẵn sàng chấp nhận giảm lương, trong đó 34% chấp nhận mức giảm trên 11%.
Báo cáo chỉ ra rằng tâm lý lo lắng này xuất phát từ tình trạng ảm đạm của thị trường lao động Mỹ, với số lượng vị trí tuyển dụng liên tục giảm kể từ sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch COVID-19. Tình hình càng trở nên đáng lo ngại hơn khi thị trường lao động Mỹ chứng kiến làn sóng sa thải gia tăng trong năm nay.
Trong số hơn 600 người lao động có trình độ chuyên môn tham gia khảo sát, có tới 66% được xếp vào nhóm “bám víu vào công việc”. Đây là những người chỉ đơn thuần giữ công việc vì vấn đề tài chính, thay vì cảm thấy hài lòng hay tin tưởng vào khả năng tìm được một vị trí mới tốt hơn nếu nhảy việc.
Do lo ngại về sự ổn định của công việc, 65% số người được hỏi sẵn sàng làm những công việc mà trình độ của họ vượt quá yêu cầu, và 26% thừa nhận đã thực sự làm như vậy.
Amanda Augustine, chuyên gia nghề nghiệp của TopResume, cảnh báo rằng việc chấp nhận vị trí hoặc mức lương thấp hơn để đảm bảo việc làm có thể là một giải pháp dễ hiểu trước mắt, nhưng về lâu dài, người lao động có thể bỏ lỡ cơ hội tăng thu nhập và phát triển kỹ năng. Hơn nữa, việc “tụt hạng” có thể tạo ra một vòng lặp, khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực thực tế của ứng viên.
Mikki Hebl, giáo sư tại Đại học Rice và là chuyên gia về tâm lý nơi làm việc, cho rằng những thay đổi này phần lớn là do tình trạng hiện tại của thị trường việc làm Mỹ. Bà giải thích rằng tốc độ tăng trưởng việc làm mới chậm lại, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức cao, tình trạng sa thải gia tăng ở nhiều ngành, lạm phát cao và sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI) đã khiến nhiều người có suy nghĩ “thà có việc còn hơn thất nghiệp”.
Giáo sư Hebl cũng cho biết thêm rằng nhiều người có thể vẫn lựa chọn công việc dựa trên những trải nghiệm trong đại dịch, coi trọng sự linh hoạt, khả năng làm việc từ xa, ít căng thẳng và ít giờ làm, mặc dù những công việc này thường đi kèm với mức lương thấp hơn.
Theo TopResume, những thay đổi này tạo ra hiệu ứng lan tỏa, khiến các vị trí sơ cấp và trung cấp hiện đang “chật kín” những ứng viên dày dạn kinh nghiệm.
Jennifer Schielke, lãnh đạo công ty cung cấp nhân sự Summit Group Solutions, nhận định rằng mặc dù việc chấp nhận vị trí thấp và lương thấp có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý và sự nghiệp, một số người có thể đang làm vậy để cân bằng cuộc sống và sức khỏe tinh thần. Bà giải thích rằng những biến động trong 5 năm qua đã giúp nhiều người nhìn nhận lại cuộc sống, điều chỉnh cách tiếp cận sự nghiệp và đánh giá lại những ưu tiên của bản thân. Họ chọn cách bảo vệ những gì quan trọng nhất đối với bản thân và gia đình.
Admin
Nguồn: VnExpress
