Meta vừa tiến hành một đợt tái cấu trúc lớn trong bộ phận trí tuệ nhân tạo (AI), dẫn đến việc cắt giảm 600 nhân viên từ Superintelligence Labs (MSL), chỉ bốn tháng sau khi bộ phận này được thành lập. Alexandr Wang, Giám đốc AI của Meta, đã thông báo quyết định này tới nhân viên vào ngày 22/10, nhấn mạnh rằng việc giảm quy mô nhóm sẽ giúp tăng tính trách nhiệm và hiệu quả trong việc ra quyết định.
Người phát ngôn của Meta xác nhận thông tin trên nhưng không đưa ra bình luận chi tiết. Ông Wang cũng cho biết những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo trước về quyết định này.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Meta đang nỗ lực tinh chỉnh tổ chức AI rộng lớn của mình, hợp nhất các nhóm nghiên cứu, sản phẩm, cơ sở hạ tầng, bộ phận Nghiên cứu Trí tuệ Nhân tạo Cơ bản (FAIR) do giáo sư Yann LeCun đứng đầu, cùng với một nhóm “ưu tú” khác có tên TBD, tập trung vào phát triển các mô hình AI thế hệ tiếp theo.
Việc MSL cắt giảm nhân sự quy mô lớn chỉ sau một thời gian ngắn thành lập được đánh giá là bất thường. MSL được CEO Mark Zuckerberg trực tiếp tuyển dụng nhân sự và thành lập vào tháng 6 với mục tiêu phát triển “siêu trí tuệ cá nhân” – một thuật ngữ mà ông dùng để mô tả các hệ thống AI vượt trội hơn khả năng của con người. Để thu hút nhân tài như Wang, nhà đồng sáng lập Scale AI, Zuckerberg đã chi tới 14,3 tỷ USD để mua 49% cổ phần của startup này.
Sau khi ra mắt, MSL nhanh chóng trở thành một trong những bộ phận được đầu tư mạnh mẽ nhất của Meta. Công ty đã chi hàng trăm triệu USD để chiêu mộ kỹ sư và nhà nghiên cứu từ các công ty hàng đầu như OpenAI, Google DeepMind, Apple và nhiều startup AI khác. Tuy nhiên, một số nhân viên cho biết sự xuất hiện của MSL đã gây ra những mâu thuẫn nội bộ do sự chồng chéo về nhiệm vụ và những thay đổi liên tục, dẫn đến căng thẳng và khiến nhiều người quyết định rời đi.
Theo CNBC, việc Meta cắt giảm nhân sự AI phản ánh một xu hướng mới nổi trong lĩnh vực này, tương tự như việc định giá quá cao hoặc mua lại các doanh nghiệp AI. Một số chuyên gia nhận định rằng việc này cho thấy AI đang dần thay thế một lượng lớn lao động.
Bà Malinda Gentry của EY-Parthenon Americas cho rằng các công ty công nghệ lớn đang tập trung vào AI để thúc đẩy tăng trưởng và loại bỏ những yếu tố không cốt lõi, dù là thông qua thoái vốn, đóng cửa hoặc tái cấu trúc. Bà nhấn mạnh rằng những điều chỉnh này được thúc đẩy bởi tốc độ phát triển nhanh chóng của AI.
Tuy nhiên, một số chuyên gia khác lại cho rằng việc sa thải không phản ánh toàn bộ bức tranh, vì các đợt cắt giảm thường đi kèm với các đợt tuyển dụng mới. Các tập đoàn công nghệ lớn vẫn đang cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài trong các lĩnh vực như học máy, khoa học dữ liệu và an toàn AI, những lĩnh vực đang rất khan hiếm nhân lực.
Nhà phân tích JP Gownder, Phó chủ tịch Forrester, nhận định rằng xu hướng cắt giảm lao động vẫn tiếp diễn, nhưng đồng thời cũng có sự cân bằng với khả năng tiếp tục phát triển và thu hút nhân tài, thông qua tuyển dụng, tiếp nhận hoặc hợp tác trong hệ sinh thái.
Tóm lại, việc Meta cắt giảm nhân sự trong bộ phận AI cho thấy sự thay đổi nhanh chóng và cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực này, đồng thời phản ánh nỗ lực của các công ty công nghệ lớn trong việc tối ưu hóa nguồn lực và tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi để thúc đẩy tăng trưởng.
Admin
Nguồn: VnExpress
