Trong sự kiện kỷ niệm “Acecook Việt Nam 30 năm đổi mới nâng tầm hạnh phúc” tại TP HCM, Tổng giám đốc Kaneda Hiroki đã nhấn mạnh cam kết mang lại hạnh phúc cho ba đối tượng chính: khách hàng, cộng đồng và nhân viên. Suốt ba thập kỷ qua, Acecook Việt Nam đã không ngừng nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, nơi người lao động cảm thấy gắn bó và được trân trọng. Nhiều nhân viên đã dành trọn thanh xuân cho công ty, thậm chí có những người gắn bó hàng chục năm dù ban đầu không có ý định làm việc lâu dài tại một nơi. Họ xem công ty như một “mái nhà chung”, nơi niềm vui và sự gắn kết hiện diện mỗi ngày.
Từ những ngày đầu đặt chân đến Việt Nam, Acecook Việt Nam đã xây dựng triết lý “lấy con người làm trung tâm” và coi đó là kim chỉ nam cho mọi hoạt động phát triển.
Đại diện công ty chia sẻ: “Mỗi người đảm nhận một vai trò khác nhau, nhưng tất cả đều được kết nối bởi niềm tự hào chung: cùng đồng hành và trưởng thành trong đại gia đình Acecook Việt Nam. Chính điều này đã tạo nên sự phát triển bền vững của thương hiệu”.
Tại Acecook Việt Nam, những nhân viên kỳ cựu đóng vai trò quan trọng trong việc gìn giữ và lan tỏa văn hóa “lấy con người làm trung tâm”. Với tinh thần omoiyari (suy nghĩ cho người khác), họ đã cùng nhau tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, nơi mỗi cá nhân đều cảm nhận được giá trị và sự phát triển của bản thân.
Anh Nguyễn Trung Nhân, Phó tổng giám đốc Khối Hành chính Nhân sự, là một trong những người đặt nền móng cho hệ giá trị của doanh nghiệp, khuyến khích mô hình quản trị dựa trên sự hợp tác thay vì chỉ tập trung vào hiệu suất. Một trong những thành tựu nổi bật của anh là việc phát triển Hệ thống Sáng kiến, tạo điều kiện cho tất cả nhân viên đóng góp ý tưởng và phát huy tối đa năng lực cá nhân cũng như tập thể. Anh Nhân chia sẻ rằng hạnh phúc đôi khi đến từ những điều giản dị, như một môi trường làm việc tử tế, nơi nhân viên cảm thấy được hợp tác và có cơ hội phát triển mỗi ngày. “Mỗi khi nhìn thấy một bạn trẻ trưởng thành hơn, tự tin hơn, bản lĩnh hơn, tôi đều cảm thấy rất hạnh phúc, và đó chính là điều tôi luôn hướng tới”, anh Nhân tâm sự.
Sự gắn bó không chỉ thể hiện ở văn phòng và nhà máy mà còn lan tỏa trên khắp các nẻo đường. Anh Lê Tấn Thịnh, tài xế chi nhánh Đà Nẵng, là một trong những nhân viên đầu tiên của công ty tại khu vực miền Trung. Sau gần 30 năm gắn bó, anh chưa bao giờ có ý định rời bỏ công việc. Anh nhớ rõ từng chuyến hàng, từng khách hàng quen thuộc và được xem là “người giữ lửa” của đại gia đình Acecook Việt Nam tại khu vực, lan tỏa tinh thần tận tâm và trách nhiệm cho đồng nghiệp.
Tinh thần đồng hành và sự gắn bó được truyền qua nhiều thế hệ nhân viên của công ty. Chị Nguyễn Lưu Mai Khanh, Trưởng phòng Đảm bảo Chất lượng (QA), từ một nhân viên trẻ bỡ ngỡ, đã được các thế hệ đi trước dìu dắt và hiện tại tiếp tục dẫn dắt các thế hệ sau. Chị gia nhập công ty hơn 23 năm trước khi còn là sinh viên thực tập và từng cảm thấy “sốc văn hóa” vì lịch làm việc theo ca kíp liên tục và các tiêu chuẩn kiểm định nghiêm ngặt. Tuy nhiên, sau khi quen với môi trường làm việc, chị chưa bao giờ nghĩ đến việc rời đi, ngay cả trong những giai đoạn thiếu nhân sự và phải tăng ca trong dịp Tết. “Ngày đầu vào Acecook Việt Nam, tôi khá lúng túng vì mọi quy trình đều đòi hỏi sự chuẩn xác cao. Nhưng thay vì chỉ trích, các anh chị đã kiên nhẫn hướng dẫn tôi từng chút một”, chị Khanh nhớ lại. Chị chia sẻ rằng tại công ty, chị đã học được cách giải quyết vấn đề và vượt qua giới hạn của bản thân.
Nếu thế hệ đầu tiên tại Acecook Việt Nam là những người đặt nền móng, thì những lớp nhân sự kế thừa là minh chứng cho một tổ chức mà mỗi cá nhân đều được trân trọng, trao quyền và cùng nhau trưởng thành. Điều này được thể hiện rõ qua câu chuyện của chị Vũ Phương Thảo, Phó giám đốc Khối Kinh doanh Nội địa. Từng là nhân viên đầu tiên của phòng xuất khẩu, chị vẫn nhớ lần gặp khó khăn trong việc nhập khẩu một lô hàng nguyên liệu. Tổng giám đốc lúc bấy giờ đã không ngần ngại đi cùng chị đến cơ quan nhà nước liên quan để hỗ trợ giải thích. Hành động đó khiến chị cảm nhận sâu sắc sự quan tâm và trân trọng dành cho từng nhân viên. “Một cử chỉ nhỏ nhưng đã chạm đến trái tim tôi, khiến tôi cảm nhận rõ sự quan tâm và trân trọng mà ban lãnh đạo dành cho từng nhân viên”, chị Thảo chia sẻ.
Sự sẵn sàng đồng hành của các lãnh đạo đã tạo ra một môi trường để mỗi cá nhân có thể phát huy hết khả năng và cống hiến. Tinh thần sẻ chia và sẵn sàng đồng hành ấy cũng được thể hiện qua câu chuyện của chị Cao Thị Thanh Mai, Chủ tịch Công đoàn. Chị đã tự nguyện ở lại công ty suốt ba tháng trong đợt dịch Covid-19 để đảm bảo sản xuất và tổ chức các hoạt động nhỏ để động viên tinh thần công nhân. Gắn bó với Acecook Việt Nam suốt 18 năm, chị Mai đã chứng kiến sự lớn mạnh của Công đoàn từng ngày, từ những ngày sơ khai thiếu thốn đến hiện tại, khi công ty đã chăm lo toàn diện cho hơn 6.300 nhân sự với các chế độ sinh nhật, nghỉ mát, tri ân, học bổng… “Chúng tôi hướng đến một Công đoàn mà ở đó, ai cũng cảm thấy được quan tâm và yêu thương. Dù là trong những lúc khó khăn nhất, chỉ cần có mặt kịp lúc để lắng nghe, để động viên, với tôi, như vậy đã là hạnh phúc rồi”, chị Mai tâm sự.
Chị Bùi Ngọc Anh, chuyên viên Marketing, là một trong những đại diện của thế hệ mới không ngừng trưởng thành cùng Acecook Việt Nam. Từng cảm thấy “sốc văn hóa” khi chuyển từ môi trường châu Âu sang môi trường kỷ luật Nhật Bản, chị đã nhanh chóng thích nghi và được trao quyền quản lý dự án ngay trong năm đầu tiên. Chị đã thành công đưa ra thị trường 4 sản phẩm mới và đặc biệt, chị đã khởi xướng và xây dựng chiến lược dài hạn Siukay Halloween, góp phần đưa thương hiệu mì Siukay trở thành biểu tượng sáng tạo trong ngành hàng mì cay. “Ngày trước, mình nghĩ sẽ nhảy việc nhiều. Nhưng không ngờ mình đã gắn bó 5 năm và hoàn toàn sẵn sàng đi tiếp 10-15 năm nữa. Khi mục tiêu, giá trị trùng khớp với tầm nhìn của công ty, thì không có lý do gì để rời đi”, chị Ngọc Anh chia sẻ.
Ba mươi năm là hành trình Acecook Việt Nam khẳng định vị thế của một thương hiệu hàng đầu trong ngành hàng tiêu dùng, đồng thời cũng là khoảng thời gian doanh nghiệp trao hạnh phúc cho những người đã đồng hành cùng mình. Triết lý “Cook happiness through innovation – Đổi mới nâng tầm hạnh phúc” nhân dịp kỷ niệm 30 năm không chỉ hướng đến xã hội, khách hàng và ngành hàng mà còn hướng về những “con người Acecook Việt Nam”. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, công ty vẫn duy trì mức tăng trưởng tuyển dụng ổn định. Khi dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Acecook Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tiên phong triển khai mô hình “ba tại chỗ” hiệu quả. Và khi thế hệ trẻ mong muốn được lắng nghe, công ty đã mở rộng nhiều kênh nội bộ để nhân viên có thể phản hồi trực tiếp.
Mới đây, Acecook Việt Nam đã được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” do tạp chí HR Asia tổ chức và là “Doanh nghiệp có chính sách phúc lợi ưu việt” tại Vietnam ESG Awards lần thứ nhất. Những giải thưởng này là sự ghi nhận cho hành trình kiến tạo hạnh phúc từ bên trong, thể hiện qua văn hóa lắng nghe, thấu hiểu và sự tiên phong trong ứng dụng công nghệ để kết nối. Từ những buổi đối thoại định kỳ, chuỗi podcast nội bộ đến các ứng dụng như Acecook Home hay chatbot, mọi người được rút ngắn khoảng cách và đến gần nhau hơn.
Đại diện công ty chia sẻ rằng yếu tố cốt lõi tạo nên thành công của Acecook Việt Nam là văn hóa lắng nghe và thấu hiểu “con người Acecook”, nơi mọi ý kiến đều được trân trọng và mọi thế hệ đều được kết nối. Tại Acecook Việt Nam, hạnh phúc không phải là một đích đến mà là một hành trình dài của sự gắn bó, đồng lòng và thấu hiểu.
Trong suốt 30 năm qua, Acecook Việt Nam đã không ngừng đổi mới để nuôi dưỡng và lan tỏa hạnh phúc. “Đó là tài sản tinh thần quý giá nhất mà một doanh nghiệp có thể trao tặng cho người lao động của mình, một lời khẳng định đầy cảm hứng về một môi trường làm việc hạnh phúc”, đại diện công ty khẳng định.
Admin
Nguồn: VnExpress
