Một độc giả tên Bảo Ngọc Lê đã đưa ra những phản biện sâu sắc về ý kiến cho rằng các công ty Việt Nam nên rút ngắn thời gian nghỉ trưa, vốn được nêu trong bài viết “Hai tiếng chờ đợi vô nghĩa vì ‘công ty nghỉ trưa đến 13h30′”. Bài viết gốc phản ánh trải nghiệm của một người phải chờ đợi gần hai tiếng đồng hồ để làm việc với một công ty do thời gian nghỉ trưa kéo dài, và thậm chí còn được yêu cầu quay lại muộn hơn 15 phút so với giờ kết thúc nghỉ trưa để nhân viên “vào guồng”.
Tác giả bài viết trước đó cho rằng nhiều doanh nghiệp đang duy trì thói quen nghỉ trưa quá dài, từ 1,5 đến 2 tiếng, gây ra sự gián đoạn trong công việc, làm giảm năng suất và gây bất tiện cho khách hàng. Thay vào đó, họ đề xuất thời gian nghỉ trưa ngắn hơn, chỉ từ 30 đến 60 phút, để duy trì nhịp độ làm việc, rút ngắn thời gian tan ca, giảm ùn tắc giao thông và tạo thêm thời gian cho các hoạt động cá nhân.
Đáp lại, độc giả Bảo Ngọc Lê chia sẻ quan điểm từ kinh nghiệm cá nhân, cho biết: “Tôi lớn lên ở nước ngoài và hiện đang quản lý nhiều công ty cùng lúc tại Việt Nam. Khi mới về nước, tôi còn trẻ và cũng không ủng hộ văn hoá nghỉ trưa quá lâu”. Tuy nhiên, chị nhấn mạnh rằng đề xuất rút ngắn thời gian nghỉ trưa xuất phát từ lợi ích cá nhân và sự bức xúc của một cá nhân, chứ không phải vì lợi ích của người khác.
Chị Bảo Ngọc Lê cho biết thêm, hiện tại, dù công việc bận rộn đến đâu, chị vẫn tôn trọng văn hóa và thói quen của nhân viên. Nếu cần thiết, chị sẽ đề nghị họ họp hoặc làm việc sớm hơn, nhưng khi không cần, chị để họ tận hưởng thời gian nghỉ ngơi. Theo chị, người Việt thường dậy khá sớm so với các quốc gia khác, do đó, thời gian ngủ và nghỉ trưa là cần thiết và rất tốt cho sức khỏe.
Bên cạnh đó, chị cũng lưu ý rằng mỗi đơn vị có quyền tự sắp xếp thời gian làm việc theo quy định riêng. Nhiều quốc gia có thời gian làm việc chỉ từ 35 đến 40 tiếng một tuần, trong khi ở Việt Nam, nhân viên thường phải làm việc dài hơn, thậm chí cả thứ Bảy. Vì vậy, việc có thêm nửa tiếng nghỉ trưa là điều dễ hiểu.
Chị Bảo Ngọc Lê kết luận, nếu ai đó cần gấp, họ nên đến sớm hơn trước giờ nghỉ trưa, và việc phải chờ đợi không phải là lỗi của người khác. Hiệu quả công việc không thể đánh giá chỉ dựa trên thời gian làm việc, vì chị đã từng vận hành công ty với thời gian làm việc ngắn nhưng cực kỳ hiệu quả, và ngược lại. Tất cả phụ thuộc vào nhu cầu của khách hàng (số đông chứ không phải một cá nhân), tinh thần làm việc của nhân viên và sự chỉ đạo của quản lý.
Admin
Nguồn: VnExpress
