Aeon Việt Nam đặt trọng tâm vào phát triển nguồn nhân lực, coi đây là yếu tố then chốt cho sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp. Đánh giá Việt Nam là một trong những thị trường bán lẻ năng động và đầy tiềm năng trong khu vực, Aeon nhận thấy cơ hội lớn để mở rộng và phát triển.
Theo dự báo của Modor Intelligence, quy mô thị trường bán lẻ Việt Nam có thể đạt mức 270-280 tỷ USD vào năm 2025 và tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ, gần như gấp đôi vào năm 2030. Tuy nhiên, kênh bán lẻ hiện đại hiện chỉ chiếm khoảng 12-15% tổng thị trường, cho thấy dư địa phát triển còn rất lớn. Điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành bán lẻ ngày càng tăng để đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của người tiêu dùng.
Trong bối cảnh đó, Aeon Việt Nam mong muốn thay đổi quan niệm về nghề bán lẻ, biến công việc vốn được xem là vất vả trở thành một hành trình phát triển sự nghiệp bền vững. Doanh nghiệp chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện để nhân viên phát triển toàn diện.
Việt Nam được xác định là thị trường chiến lược của Aeon, bên cạnh Nhật Bản. Tập đoàn này đặt mục tiêu mở rộng quy mô hoạt động tại Việt Nam gấp ba lần vào năm 2030. Chiến lược này thể hiện cam kết đầu tư dài hạn của Aeon, đồng thời mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho các ứng viên tiềm năng và cơ hội thăng tiến cho đội ngũ nhân viên hiện tại.
Aeon Việt Nam tập trung đầu tư vào yếu tố con người, coi đây là nền tảng cốt lõi trong hoạt động kinh doanh. Dù công nghệ ngày càng phát triển và được ứng dụng rộng rãi, Aeon tin rằng sự khác biệt trong trải nghiệm khách hàng đến từ sự tận tâm và tinh thần phục vụ chân thành của mỗi nhân viên. Đây là yếu tố quan trọng giúp Aeon duy trì vị thế vững chắc trên thị trường bán lẻ trong nhiều năm qua.
Aeon Việt Nam mang đến một lộ trình nghề nghiệp bền vững, tập trung vào ba khía cạnh chính: thăng tiến trong công việc, phát triển chuyên môn và nuôi dưỡng tư duy lãnh đạo, hướng đến đóng góp cho cộng đồng. Nhân viên có thể lựa chọn lộ trình phát triển phù hợp với năng lực và sở thích cá nhân. Lộ trình tổng quát (Generalist) cho phép nhân viên luân chuyển giữa các bộ phận để có được trải nghiệm đa dạng. Trong khi đó, lộ trình chuyên sâu (Professionalist) tạo điều kiện để nhân viên phát triển các kỹ năng chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể.
Để hỗ trợ nhân viên phát triển, Aeon Việt Nam xây dựng một hệ thống đào tạo bài bản và một văn hóa khai vấn đặc trưng. Doanh nghiệp xem “đào tạo là phúc lợi bền vững nhất” và triển khai nhiều chương trình huấn luyện như Retail Trainee, MD Training, cùng các khóa quản lý ở nhiều cấp bậc khác nhau. Aeon Việt Nam cũng thường xuyên tổ chức các chương trình trao đổi kinh nghiệm quốc tế với các thị trường như Nhật Bản, Malaysia và Singapore.
Đặc biệt, Aeon Việt Nam hỗ trợ 50% học phí cho các khóa đào tạo bên ngoài như MBA, ngoại ngữ, kỹ năng cá nhân hoặc chuyên môn nghề nghiệp, nhằm khuyến khích tinh thần tự học và phát triển lâu dài của nhân viên. Chương trình Định hướng nghề nghiệp (Career Navigator/Coach) cũng được triển khai cho cả nhân viên nội bộ và ứng viên tiềm năng, giúp họ xác định năng lực, xu hướng và định hình lộ trình phát triển phù hợp.
Chia sẻ về môi trường làm việc tại Aeon, chị Danh Hoàng Yến, Trưởng nhóm quầy cá tại Aeon Tân Phú Celadon, cho biết: “Aeon tạo nhiều cơ hội để tôi gắn bó và phát triển. Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng, chương trình đào tạo bài bản và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, giúp tôi yên tâm cống hiến. Môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và luôn đổi mới cũng tạo thêm động lực để tôi phấn đấu mỗi ngày.”
Aeon Việt Nam cũng tiên phong trong việc xây dựng văn hóa “khai vấn”, trong đó người lãnh đạo không chỉ quản lý mà còn đóng vai trò là người khai mở tiềm năng của đội ngũ. Nhờ đó, doanh nghiệp đã đạt được hai giải thưởng quốc tế về văn hóa khai vấn là Marshall Goldsmith Coaching Culture Excellence 2023 và ICF Coaching Impact – Emerging Organization 2024.
Anh Phạm Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm Bách hóa tổng hợp và Siêu thị tinh gọn Aeon Bình Dương New City, cho biết anh đã được công ty cử tham gia khóa học về khai vấn chuyên nghiệp dành cho lãnh đạo. “Khi doanh nghiệp đầu tư vào sự phát triển của mình, tôi cũng cảm thấy có trách nhiệm phải nỗ lực mỗi ngày để đáp lại niềm tin đó,” anh Tùng chia sẻ.
Với định hướng “phát triển con người là trọng tâm”, Aeon Việt Nam kỳ vọng sẽ mang đến những công việc ổn định, đồng thời kiến tạo một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi nhân viên được nuôi dưỡng “chất riêng” và có cơ hội tỏa sáng trong sự nghiệp.
Admin
Nguồn: VnExpress
