Trong khuôn khổ hội thảo góp ý dự thảo Văn kiện Đại hội XIV do Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức sáng 31/10, nhiều ý kiến đã tập trung vào vấn đề cải cách bộ máy hành chính và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao.
Giáo sư Nguyễn Quốc Sửu, Phó Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công, nhấn mạnh rằng việc cải cách bộ máy và hành chính là một nhiệm vụ thường xuyên của Đảng và Nhà nước. Ông đánh giá năm 2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tinh gọn hệ thống chính trị, hướng tới một bộ máy hiệu lực, hiệu quả và trách nhiệm. Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra ba thách thức lớn đang đặt ra đối với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Thách thức đầu tiên là việc xác định lại triết lý phân quyền. Theo ông, dù đã chuyển sang mô hình ba cấp, các nghị định phân cấp vẫn còn mang tính “song trùng trực thuộc”. Để địa phương thực sự có quyền quyết định và chịu trách nhiệm, cần quy định rõ ràng quyền hạn trong luật, phân biệt rõ các hình thức phân quyền và đảm bảo phù hợp với đặc thù của Việt Nam.
Thách thức thứ hai nằm ở vai trò của cấp xã, phường. Hiện tại, cấp này mới chỉ đóng vai trò “trạm trung chuyển” dịch vụ công, chưa thể hiện đầy đủ chức năng của chính quyền. Giáo sư Sửu cho rằng cần phân biệt rõ giữa cấp hành chính và cấp chính quyền, đồng thời điều chỉnh cách quản trị để phù hợp với quy mô dân số khác nhau giữa các địa phương. Ông dẫn chứng sự bất cập trong việc bố trí cán bộ không tương xứng với nhu cầu thực tế tại các phường có quy mô dân số khác nhau.
Thách thức thứ ba là vấn đề thu nhập và đãi ngộ cho cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh khối lượng công việc tăng lên do tinh gọn bộ máy, việc giữ nguyên thu nhập và phụ cấp có thể làm giảm động lực làm việc. Do đó, cần có chính sách khuyến khích và lấy sự hài lòng của người dân làm tiêu chí đánh giá cán bộ.
Từ những phân tích trên, Giáo sư Sửu kiến nghị bổ sung vào dự thảo Văn kiện nội dung tổng kết các công việc lớn đã thực hiện trong năm 2025, đặc biệt là việc xây dựng nền hành chính công vụ hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Ông nhấn mạnh sự cần thiết của việc cụ thể hóa tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” thành hành động “dám quyết”.
Liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực, PGS.TS Vũ Thị Phương Hậu, Viện trưởng Viện Văn hóa và Phát triển, cho rằng đột phá chiến lược về nguồn nhân lực chất lượng cao chưa được phát huy đúng mức. Bà chỉ ra hạn chế trong nhận thức và cách tiếp cận, khi vẫn còn nặng về bằng cấp mà chưa coi trọng năng lực sáng tạo và thực hành. Cơ chế trọng dụng nhân tài còn thiếu hấp dẫn, sự phối hợp giữa các bên liên quan còn lỏng lẻo, và môi trường làm việc trong khu vực công còn cứng nhắc.
Để khắc phục tình trạng này, bà Hậu đề nghị bổ sung vào dự thảo Văn kiện Đại hội XIV các giải pháp mạnh mẽ hơn để trọng dụng, khuyến khích sáng tạo và phát huy vai trò của nhân tài trong khu vực công, coi đây là yếu tố then chốt cho sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Admin
Nguồn: VnExpress
