Vào cuối tháng 10 vừa qua, Tòa án Lao động ở Perth đã đưa ra phán quyết về vụ tranh chấp giữa ông Evan-Ashley Solace và công ty cũ, nhà sản xuất máy thí nghiệm Mettler-Toledo, sau khi ông Evan đệ đơn kiện công ty vì cho rằng mình bị sa thải một cách bất công.
Vụ kiện bắt nguồn từ những khiếu nại của ba nữ đồng nghiệp làm cùng bộ phận với ông Evan. Họ tố cáo ông thường xuyên có những hành vi và lời nói không phù hợp tại nơi làm việc. Cụ thể, ông Evan bị cáo buộc liên tục bàn tán về tình dục, có những hành vi nhìn ngắm khiếm nhã, và hỏi những câu hỏi nhạy cảm về đời sống riêng tư của họ.
Theo lời kể của các nữ đồng nghiệp, khi họ cố gắng tránh né, ông Evan vẫn tiếp tục chia sẻ một cách chi tiết về đời sống tình dục của bản thân, thậm chí khoe khoang về trang phục gợi cảm của vợ, khiến họ cảm thấy bị quấy rối tình dục.
Ngoài ra, cả ba người phụ nữ đều đưa ra bằng chứng về việc ông Evan thường xuyên đi vệ sinh mà không đóng cửa. Một người trong số họ thậm chí đã phải từ chức vì cảm thấy “không an toàn và luôn trong tình trạng căng thẳng” khi làm việc cùng ông Evan.
Các khiếu nại khác còn bao gồm việc ông Evan thường xuyên xì hơi, thậm chí có người còn cho biết ông thường xuyên làm việc này khi đi ngang qua bàn làm việc của bà. Thêm vào đó, ông còn bị tố cáo thường xuyên đi chân trần trong văn phòng và có “mùi rất khó chịu”.
Vào tháng 3, một trong những người phụ nữ đã gửi email cho quản lý, liệt kê chi tiết những hành vi gây phiền toái của ông Evan. Bà cũng tố cáo ông “dành phần lớn thời gian làm việc để xem anime” và bàn tán về mức lương của các đồng nghiệp khác.
Sau khi nhận được khiếu nại, công ty Mettler-Toledo đã tiến hành một cuộc điều tra nội bộ. Ông Evan đã được yêu cầu tham dự một cuộc họp với các giám đốc điều hành cấp cao và giám đốc nhân sự của công ty. Tại cuộc họp, ông phủ nhận mọi cáo buộc và cho rằng những người phụ nữ này “đã thông đồng” để vu khống mình. Về việc đi vệ sinh không đóng cửa, ông giải thích rằng chỉ thỉnh thoảng vào nhà vệ sinh nữ vì nhà vệ sinh nam đang có người. Ông cũng thừa nhận có ợ hoặc xì hơi, nhưng khẳng định chỉ giới hạn ở chỗ ngồi của mình và không gây ảnh hưởng đến người khác.
Sau đó, công ty Mettler-Toledo đã thuê một công ty luật bên ngoài để điều tra thêm về các cáo buộc. Đến tháng 5, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông Evan, dẫn đến việc ông đệ đơn kiện vì bị sa thải bất công.
Kết thúc phiên tòa, Tòa án Lao động đã ra phán quyết rằng ông Evan đã có hành vi quấy rối tình dục và xúc phạm các nữ nhân viên tại nơi làm việc. Mặc dù thừa nhận cuộc điều tra của công ty chưa thực sự toàn diện, tòa án vẫn kết luận việc sa thải ông Evan là hợp lệ.
Phán quyết của tòa nêu rõ: “Không có gì sai khi có cái nhìn tích cực về tình dục. Tuy nhiên, cần phải có thời điểm và địa điểm thích hợp để thảo luận về đời sống tình dục cá nhân, và nơi làm việc thường không phải là một trong số đó.”
Ông Evan chia sẻ rằng phán quyết của tòa án đã khiến ông phải thay đổi hành vi của mình. Ông cho biết sẽ sống khép kín hơn và không chia sẻ chuyện cá nhân với đồng nghiệp nữa. Tuy nhiên, ông cũng phân trần: “Khi đi làm, mọi người dành quá nhiều thời gian bên nhau, ít nhất là 8 tiếng mỗi ngày ở văn phòng, nên việc chia sẻ nhiều chuyện với nhau là điều khó tránh khỏi.”
Admin
Nguồn: VnExpress
