Sau làn sóng “đại nghỉ việc” do đại dịch Covid-19 gây ra, thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến một sự chuyển dịch đáng chú ý, được các chuyên gia kinh tế gọi là “đại bám trụ”. Hiện tượng này phản ánh việc người lao động ít có xu hướng thay đổi công việc hơn, trong khi các doanh nghiệp cũng thận trọng hơn trong việc tuyển dụng và sa thải nhân sự.
Trong giai đoạn cuối năm 2021 và đầu năm 2022, nước Mỹ chứng kiến số lượng người nộp đơn xin nghỉ việc lên đến mức kỷ lục, vượt quá 4 triệu người mỗi tháng. Điều này xuất phát từ việc người lao động suy nghĩ lại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời làm quen với hình thức làm việc từ xa.
Tuy nhiên, những bất ổn kinh tế gần đây đã làm thay đổi cục diện. Theo bà Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại tập đoàn ADP, người lao động hiện tại có xu hướng “bám trụ” vào công việc hiện tại, đặc biệt là khi họ đã có được công việc mơ ước với mức lương tốt và khả năng làm việc tại nhà. Bà Richardson cũng nhấn mạnh rằng tỷ lệ nghỉ việc ở Mỹ đang ở mức thấp bất thường, kể cả trong các lĩnh vực như IT và phát triển phần mềm, vốn nổi tiếng với tỷ lệ chuyển đổi nhân sự cao.
Không chỉ người lao động, các doanh nghiệp cũng đang tạm dừng việc tuyển dụng nhân sự mới. Nguyên nhân không hẳn là do cắt giảm chi phí, mà chủ yếu xuất phát từ sự thiếu chắc chắn về triển vọng kinh tế.
Bà Richardson mô tả tình hình hiện tại là một “thị trường không tuyển dụng, không sa thải”. Số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu, một chỉ báo quan trọng về hoạt động sa thải, vẫn duy trì ở mức thấp kỷ lục, khoảng 210.000 đơn mỗi tuần. Các doanh nghiệp tỏ ra ngần ngại trong việc sa thải nhân viên vì họ đã trải qua giai đoạn khó khăn để tuyển dụng lại người sau làn sóng “đại nghỉ việc”.
Đại dịch Covid-19 đã chấm dứt giai đoạn tăng trưởng kinh tế và việc làm dài nhất trong lịch sử nước Mỹ, với khoảng 50,5 triệu người nghỉ việc trong năm 2022, tăng so với 47,8 triệu người vào năm 2021. Tuy nhiên, thị trường lao động Mỹ đã không phục hồi mạnh mẽ như kỳ vọng. Dữ liệu công bố vào tháng 8 cho thấy số việc làm phi nông nghiệp chỉ tăng thêm 73.000 trong tháng 7, thấp hơn so với dự báo.
Xu hướng tương tự cũng được ghi nhận ở Anh. Số lượng vị trí tuyển dụng tại nước này đã tăng lên mức kỷ lục, đạt 1,17 triệu vào năm 2021 và 1,29 triệu vào năm 2022. Tuy nhiên, theo dữ liệu việc làm được công bố vào tháng 8, thị trường lao động Anh tiếp tục hạ nhiệt, với số vị trí tuyển dụng giảm 5,8% xuống còn 718.000 ở 16 trong số 18 ngành nghề.
Bà Monica George Michail, chuyên gia kinh tế tại Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội Quốc gia Anh, cho rằng hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp đã liên tục giảm trong 3 năm qua, một phần do chi phí lao động tăng cao và tình hình kinh tế bất ổn.
Ông Neil Carberry, giám đốc điều hành của Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm Anh, nhận định rằng nước này cũng đang chứng kiến xu hướng “đại bám trụ”, khi các doanh nghiệp ngần ngại chi tiền tuyển dụng cho đến khi có được cái nhìn rõ ràng hơn về triển vọng kinh tế. Ông nhấn mạnh rằng động lực tạo việc làm đến từ tăng trưởng kinh tế, và nếu không có động lực để doanh nghiệp tuyển thêm người, nỗ lực tăng việc làm sẽ không đạt được kết quả.
Admin
Nguồn: VnExpress
