Ở tuổi 43, tôi đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm một công việc ổn định với mức lương khoảng 30 triệu đồng, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay. Kinh nghiệm của tôi chủ yếu tập trung vào lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự, với thời gian gắn bó từ 5 đến 6 năm tại mỗi công ty trước đây.
Một trong những trải nghiệm đáng nhớ là khi tôi làm việc tại một công ty gia đình. Khi người cha chuyển giao quyền điều hành cho con trai, tôi đã hỗ trợ tái cơ cấu lại toàn bộ hoạt động của công ty. Sau một năm vận hành trơn tru, người chủ mới bất ngờ tuyển một trợ lý trẻ và đề nghị tôi nộp đơn xin thôi việc. Dù cảm thấy có chút cay đắng, tôi vẫn chấp nhận thực tế rằng mình đã được trả lương đầy đủ trong thời gian làm việc, và thêm một khoản bồi thường khi kết thúc hợp đồng sau 3 năm gắn bó.
Ngay sau đó, tôi nhanh chóng tìm được một công việc hấp dẫn hơn với mức lương gần gấp đôi. Công việc này liên quan đến việc xây dựng hệ thống quản lý cho một công ty con mới thành lập. Sau một năm, khi công ty đã đi vào hoạt động ổn định, đại dịch Covid-19 bùng phát. Tôi trực tiếp tham gia xây dựng kịch bản và vận hành mô hình “ba tại chỗ” một cách an toàn trong suốt thời gian giãn cách. Tuy nhiên, sau đó, để giảm chi phí, công ty bị sáp nhập và tôi bị cắt giảm khi hết hạn hợp đồng lao động. Tôi rời đi trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp, cảm thấy mất mát và không nhận được sự động viên nào.
Bốn tháng sau đại dịch, tôi tìm được một công việc mới, nhưng công ty này lại bị một tập đoàn nước ngoài mua lại. Quá trình cải tổ diễn ra, tôi bị điều chuyển, và những cuộc đấu đá nội bộ nảy sinh. Cuối cùng, công ty quyết định bồi thường để tôi nghỉ việc.
Giờ đây, tôi lại tiếp tục hành trình tìm kiếm việc làm. Điều tôi trăn trở là làm sao tìm được một nơi có thể gắn bó lâu dài. Liệu vấn đề có nằm ở việc tạo ra nhiều cơ hội hơn cho những người lao động lớn tuổi như tôi, để chúng tôi có thể tìm được một công việc ổn định và phù hợp?
Admin
Nguồn: VnExpress
