Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định về mức lương tối thiểu mới áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này thay thế Nghị định 74/2024 hiện hành.
Theo nghị định mới, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng. Cụ thể, vùng 1 tăng lên 4.960.000 đồng/tháng, vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng, vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, với vùng 1 là 25.500 đồng, vùng 2 là 22.700 đồng, vùng 3 là 20.000 đồng và vùng 4 là 17.800 đồng. Như vậy, mức tăng bình quân đạt khoảng 7,2% so với mức lương hiện hành.
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên địa bàn hoạt động của doanh nghiệp. Doanh nghiệp hoạt động ở vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, mỗi chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của vùng nơi chi nhánh đặt trụ sở.
Đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất. Nếu địa bàn có sự thay đổi về tên gọi, chia tách hoặc thành lập mới, mức lương tối thiểu sẽ tạm thời áp dụng theo quy định của vùng trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
Nghị định cũng quy định rõ, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương theo tháng. Điều này đảm bảo rằng người lao động làm việc đủ thời gian và hoàn thành công việc sẽ không nhận mức lương thấp hơn quy định. Mức lương tối thiểu giờ là cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ, tương ứng với thời gian làm việc và định mức lao động đã thỏa thuận.
Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc quy đổi được thực hiện dựa trên thời gian làm việc bình thường. Mức lương tháng được tính bằng lương tuần nhân với 52 và chia cho 12, hoặc lương ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng. Mức lương giờ được tính từ lương ngày hoặc lương tuần chia cho số giờ làm việc tương ứng.
Hiện nay, Việt Nam chia thành bốn vùng tiền lương dựa trên trình độ phát triển kinh tế – xã hội. Vùng 1 bao gồm Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ. Vùng 2 gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và các khu công nghiệp lớn. Vùng 3 là các huyện có mức độ đô thị hóa trung bình. Vùng 4 là khu vực nông thôn và miền núi.
Nghị định 293/2025 được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa có xu hướng tăng.
Trước đó, vào tháng 7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026, tương đương mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng tùy theo từng khu vực. Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Nguyễn Mạnh Khương, cho rằng mức tăng này phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại.
Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu là 9,2% để bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó với áp lực tăng giá. Đề xuất này dựa trên các chỉ số kinh tế tích cực, đặc biệt là tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96%, mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020-2025. Tuy nhiên, đời sống của người lao động vẫn chịu nhiều tác động do giá xăng dầu và các mặt hàng thiết yếu liên tục tăng.
Từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã điều chỉnh lương tối thiểu 20 lần, trong đó có 15 lần thực hiện vào ngày 1/1 hàng năm, trừ các giai đoạn khủng hoảng kinh tế đặc biệt.
Admin
Nguồn: VnExpress
